高级人力资源管理师的素质要求包括：

1. 专业知识：必须具备人力资源专业知识，包括劳动法、社会保障法、绩效考核与评价、薪酬管理、人力资源规划、人员招聘与培训等。

2. 技能：除了常规的计算机操作、语言表达、人际交往等技能外，高级人力资源管理师还需要熟练掌握劳动法律法规及相关政策，并能运用专业理论解决实际问题。

3. 分析判断能力：必须能够根据员工的表现和需求进行分析和判断。

4. 良好的道德品质：人力资源管理的工作性质要求必须具备高度的职业道德和职业操守。

5. 团队合作能力：需要与不同的部门进行合作，因此需要具备优秀的团队合作能力。

6. 良好的沟通能力：高级人力资源管理师的工作需要与不同层级和背景的人打交道，因此需要具备良好的沟通能力。

7. 创新能力：在人力资源管理中，需要不断探索新的管理方法和技术，以提高人力资源管理的效率和效果。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、技能和素质，同时需要具有良好的道德品质、团队合作能力、沟通能力和创新能力。

高级人力资源管理师素质注意事项包括以下几点：

1. 专业知识：需要具备扎实的专业知识，包括劳动法、社会保障制度、人力资源开发与管理、绩效评估、人力资源规划、人员素质测评等。

2. 技能：除了专业知识外，还需要具备一定的技能，如沟通协调能力、组织能力、判断力、解决问题能力等。

3. 职业道德：需要遵守职业道德，尊重事实，尊重他人，避免虚假陈述或误导他人。

4. 团队合作能力：人力资源管理需要与各个部门合作，因此需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门建立良好的合作关系。

5. 学习能力：随着人力资源管理的不断发展，需要不断学习和更新自己的知识，保持与时俱进。

在工作中，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，确保人力资源管理工作的合法性和公正性。

2. 注重细节：在处理人力资源管理工作时，需要注重细节，确保工作的准确性和完整性。

3. 及时反馈：需要及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，以便及时解决问题。

4. 保持耐心：人力资源管理涉及到的人员众多，需要保持耐心和细心，确保工作的顺利进行。

总之，高级人力资源管理师需要具备扎实的专业知识、良好的职业道德和团队合作能力，同时需要遵守法律法规、注重细节并及时反馈工作进展。

高级人力资源管理师应该具备以下素质：

1. 专业知识：高级人力资源管理师应该具备扎实的理论基础，包括人力资源管理的基本理论、方法和技术。他们应该熟悉劳动法律法规，并能根据实际情况进行解读和应用。

2. 技能：高级人力资源管理师应该具备丰富的技能，如组织协调能力、沟通技巧、问题解决能力等。他们应该能够有效地管理人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等，以实现组织的目标。

3. 职业素养：高级人力资源管理师应该具备高度的职业道德和职业素养，能够遵守行业规范，维护行业声誉。他们应该能够以积极的态度和专业的态度处理各种人力资源问题。

4. 持续学习的态度：人力资源管理的理论和技术不断发展，高级人力资源管理师应该具备持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

5. 良好的人际关系：高级人力资源管理师在工作中需要与各种各样的人打交道，包括员工、管理层、合作伙伴等。他们应该具备良好的人际交往能力，能够有效地沟通和协调。

6. 解决问题的能力：高级人力资源管理师在工作中可能会遇到各种各样的问题，他们应该具备解决问题的能力，能够分析问题、制定解决方案、实施并评估效果。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、技能和职业素养，同时需要保持持续学习的态度，具备良好的人际关系和解决问题的能力。