很抱歉，我无法提供高级人力资源管理师试题。但是，我可以告诉你一些关于高级人力资源管理师的基本信息。

高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要考取相应的职业资格证书并且达到相应的学历和工作经验才能报考。

以上信息仅供参考，具体的考试内容和要求可能会因为地区和机构的差异而有所不同。建议你查询官方信息以获取更准确的信息。

高级人力资源管理师考试的注意事项包括：

1. 仔细阅读考试大纲和考试要求，确保理解和掌握考试内容。

2. 合理安排答题时间，不要过于紧张，按照答题顺序进行答题。

3. 认真审题，理解题意，注意题目的细节，避免因理解错误或遗漏重要信息导致失分。

4. 对于多项选择题，务必慎重选择答案，确保选择正确，错选不得分，也可能会导致其他题目失分。

5. 答题时注意字迹清楚，不要过于潦草，以免影响阅卷老师对答案的识别。

6. 在考试过程中，保持冷静，不要过于紧张，遵循考试规则，避免因情绪干扰影响答题质量。

7. 合理利用考试时间，不要因为一道题目耗时过长而耽误了整个答题进度。

8. 完成答题后，检查试卷是否有遗漏题目，确认无误后提交试卷。

以上就是参加高级人力资源管理师考试时需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

高级人力资源管理师题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

高级人力资源管理师考试题目通常包括选择题、简答题和案例分析题等。

选择题：通常包括单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的各个方面的基本概念、理论和实践知识的掌握程度。

简答题：要求考生对某个问题进行简明扼要的回答，考察考生对人力资源管理的某个具体问题的理解和分析能力。

案例分析题：通常会给出一些实际的人力资源管理案例，要求考生根据所学的理论知识进行分析和解答。这些题目通常需要考生运用自己的分析能力和判断力，对案例中的问题进行深入分析和解决。

此外，高级人力资源管理师考试还会考察考生的实际操作能力，例如要求考生设计一份招聘计划、制定一份员工培训计划等。这些题目需要考生结合实际工作场景，运用自己的实践经验和技能进行解答。

总之，高级人力资源管理师考试需要考生具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验，能够灵活运用所学知识解决实际问题。因此，考生在备考时应该注重理论学习和实践经验的积累，不断提高自己的综合素质和能力水平。