高级人力资源管理师题目可能包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本理论和应用，如人力资源管理的基本概念、理论模型、人力资源管理的过程和原理等。

2. 高级人力资源管理师需要具备更深入的技能和知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织变革管理、战略性人力资源管理等方面的内容。

3. 针对特定行业的人力资源管理问题分析和解决方案，例如，如何应对快速变化的市场环境，如何处理复杂的组织文化变革等问题。

4. 高级人力资源管理师还需要了解相关的法律、法规和政策，以及如何应用这些法律、法规和政策来保护员工的权益和企业的利益。

5. 数据分析和决策制定在人力资源管理中的应用，例如如何通过数据分析来优化人力资源决策，如何利用数据来提高员工绩效和满意度等。

6. 高级人力资源管理师的面试问题可能会更具有挑战性和深度，包括关于特定技能、经验、行为模式、管理理念和决策策略的问题。

7. 案例分析也是高级人力资源管理师考试的重要组成部分，这些问题将要求考生对现实世界中的人力资源管理问题进行分析和解决方案。

请注意，具体的题目内容和形式可能会根据具体的考试机构和要求而有所不同。

高级人力资源管理师题目的注意事项包括：

1. 仔细阅读题目，确保理解题目要求，不要犯错题型、漏掉或重复某些信息等基本错误。

2. 在回答问题时，要充分利用所给的答题纸，包括答题框和余量空间。对于有些问题，答案可能不会占用太多空间，但需要详细解释，解释应尽可能写在答题框内。

3. 按照考试规定时间完成题目，避免时间不够用导致错误。

4. 对于不确定的答案，可以先标记题目，等做完所有题目后再回来做不确定的题目。

5. 不要在答题纸上折叠、涂划或使用涂改液，这可能会影响分数。

6. 仔细核对答案，确保没有遗漏任何问题。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

高级人力资源管理师题目说明可能包括以下内容：

1. 题目类型和难度：说明本考试包含哪些题型，每种题型的难易程度。

2. 考察重点：说明高级人力资源管理师考试的重点考察内容，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 案例分析：提供一些人力资源管理案例，要求考生进行分析并回答相关问题，考察考生在实际情况中的应变能力和管理经验。

4. 法律法规：考察考生对人力资源管理相关法律法规的了解程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关内容。

5. 综合论述题：考察考生对人力资源管理各个模块的全面理解和应用能力，需要考生综合运用人力资源管理的基本理论和方法，提出解决方案。

6. 英语能力：部分考试可能会要求高级人力资源管理师具备一定的英语能力，可能会考察考生的英语阅读和写作能力，例如要求考生阅读一段关于人力资源管理的英文资料并回答相关问题。

请注意，具体的题目说明可能会根据不同的考试机构和考试标准而有所不同。建议参考具体的考试说明或咨询相关考试机构获取更准确的信息。