高级人力资源管理师的题型可能有以下几种：

1. 选择题：包括单选题和多选题。

2. 简答题：主要是针对人力资源管理的具体操作流程进行提问，回答问题。

3. 综合题：主要包含案例分析题和方案设计题，需要详细解答。

请注意，具体的考试题型可能会根据不同地区或考试机构而有所变化，建议考试前仔细阅读相关考试通知或指南，以获取准确的考试题型和要求。

高级人力资源管理师的题型和注意事项如下：

客观题。题型通常包括选择题、判断题、简答题等。

选择题。包括单选题和多选题，考试内容以理论知识为主。单选题每题1分，每题有四个选项，选出正确答案；多选题每题2分，选出所有符合题意的答案。

简答题。一般是给出一个案例，提出几个问题，根据案例内容回答。

在考试中需要注意的事项：

提前了解考试题型，有针对性地准备考试内容。

合理安排做题时间，确保在规定时间内完成所有题目。

认真审题，确保答题准确无误。

保持卷面整洁，字迹工整，以便阅卷老师能更好地理解答案。

总的来说，只要提前了解高级人力资源管理师题型，并做好充分的准备，就有可能通过考试。

高级人力资源管理师的题型包括单选题、判断题、简答题和论文题。

单选题：共25道，每题1分，共25分。

判断题：共10道，每题1分，共10分。

简答题：共5道，每题4分，满分20分。主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系等方面的专业知识。

论文题：共1题，满分45分，需要考生根据考试题目要求，结合自己的工作实践撰写一份具体的人力资源管理工作报告。

总的来说，高级人力资源管理师考试题型多样，需要考生在复习过程中加强对相关知识的理解和运用，同时注重实际操作能力的提升。