高级人力资源管理师正常退休年龄根据性别不同有所差异，男性在60周岁，女性在55周岁就可以办理退休手续。

高级人力资源管理师的退休具体事宜可以咨询当地社保局和人社局，他们能够给出最准确的信息。

高级人力资源管理师退休注意事项包括：

1. 提前做好职业规划：在退休前，应考虑下一阶段的发展方向，是继续从事人力资源管理领域，还是转行。

2. 调整心态：退休意味着离开工作多年的岗位，需要调整自己的心态，逐渐适应退休后的生活。

3. 保持健康生活方式：退休后，应保持健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、良好的睡眠等。

4. 建立社交网络：退休后，应积极拓展社交圈子，与同事、朋友等保持联系，结交新朋友。

5. 合理安排财务：退休后，应合理规划财务，包括养老金、投资收益、家庭收入等，确保生活无忧。

6. 持续学习：人力资源管理领域的知识和技术不断更新，应保持学习的热情和动力，以适应行业发展的需要。

7. 关注政策变化：政府政策可能会对退休人员产生影响，因此需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的计划。

8. 享受生活：退休后，应多参加各种活动和旅行，享受生活，充实自己的精神世界。

总之，高级人力资源管理师在退休前应做好充分的准备和规划，以顺利度过退休生活。

高级人力资源管理师退休说明如下：

1. 达到法定退休年龄。根据国家相关规定，人力资源管理师的退休年龄一般为60周岁。

2. 养老保险累计缴费年限需达到15年以上。

3. 符合国家相关政策规定的其他条件，如企业年金管理办法规定的其他条件。

达到法定退休年龄的人力资源管理师，在办理退休手续后，可以按月领取养老金。需要注意的是，人力资源管理师的专业技能等级并不能直接转换为养老金，其作用主要体现在，在退休后可作为专业技术职称享受相关待遇，或有助于提高养老金待遇的其他方面。