吴颋，高级人力资源管理师，现任江苏领行物流有限公司行政人事部总监。

高级人力资源管理师吴颋在工作中需要注意的事项包括：

1. 保持专业：始终以专业形象展示自己，如西装、专业的人力资源管理服装等。

2. 沟通技巧：擅长与不同类型的员工沟通，并掌握有效的沟通技巧。

3. 细心：在处理员工关系时，需要格外细心，避免误解或摩擦。

4. 知识储备：充分了解人力资源管理的各种知识，包括法律法规、公司政策、员工需求等。

5. 组织能力：需要有效地组织和协调团队，以实现人力资源的最佳配置。

6. 判断力：在招聘、晋升、奖惩等方面需要具备优秀的判断力，以做出正确的决策。

7. 危机意识：时刻保持对人力资源危机的警惕，并制定相应的应对策略。

8. 学习能力：随着人力资源管理的发展，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

在面对不同场景时，吴颋也需要注意：

1. 招聘和选拔：要善于发现员工的潜力和特长，为员工的职业发展提供指导和支持。

2. 员工关系管理：要关注员工的心理动态，及时解决员工之间的问题，营造和谐的工作氛围。

3. 薪酬福利管理：要关注员工的薪酬福利需求，制定合理的薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 培训与发展：要根据员工的职业发展需求，提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现个人价值。

5. 应对突发事件：要时刻准备应对各种突发事件，包括员工投诉、劳动纠纷等，保持冷静，迅速采取措施解决。

总的来说，作为高级人力资源管理师，吴颋需要具备丰富的专业知识、技能和经验，同时要时刻关注行业动态，不断提升自己的综合素质，以应对各种挑战。

高级人力资源管理师吴颋是一位具有丰富经验和专业知识的人力资源管理专家。他从事人力资源管理领域的工作多年，拥有丰富的实践经验和深刻的理解能力。他擅长于人力资源战略规划、人才招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动法规与劳动争议处理等方面的工作。他注重以人为本，关注员工的需求和发展，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，以实现企业和员工的共同发展。吴颋在人力资源管理领域有着广泛的影响力，他的经验和观点对于人力资源管理从业者具有重要的参考价值。