高级人力资源管理师下放的说法是不正确的。

人力资源管理师是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对国家职业资格证书统一考核鉴定合格者颁发相应等级的国家职业资格证书。国家职业资格证书是人力资源和社会保障部核发的国家级证书，也是企业招聘、选拔人才的重要参考依据。

因此，不存在高级人力资源管理师下放的说法。

高级人力资源管理师下放需要注意以下几点：

1. 确保下放权限符合公司规定，不能违反公司制度。

2. 做好下放前的准备工作，了解下级部门或员工的需求和困难。

3. 做好下放后的监督工作，确保员工能够正确理解和使用下放的权限。

4. 及时解决下放过程中出现的问题，确保工作的顺利进行。

5. 避免过度授权，确保人力资源管理工作仍然受到一定的控制和监督。

6. 确保下放的权限不会导致权力滥用或违规行为的发生。

7. 在下放权限前，应该对相关人员进行培训，确保他们了解如何正确使用相关权限。

8. 应该建立相应的反馈机制，及时了解下放权限后的效果和问题，以便进行调整和改进。

总之，高级人力资源管理师在下放权限时，需要充分考虑公司的实际情况和员工的需求，确保下放的权限符合公司的战略目标和人力资源管理政策，同时也要注意监督和风险控制，确保权力的正确使用和公司的利益不受损害。

高级人力资源管理师下放说明是指将高级人力资源管理师的资格下放到更低级别的单位或机构，以便更多的人有机会获得这一资格。这一做法的目的是提高人力资源管理的专业水平，促进人力资源管理的普及和发展。

具体来说，高级人力资源管理师下放说明可能包括以下内容：

1. 下放的单位或机构可以是企业、事业单位、社会组织等。

2. 下放的对象可以是具有一定工作经验的人力资源管理人员，或者是想要从事人力资源管理工作的其他人员。

3. 下放的条件和程序可能会根据不同的单位或机构而有所不同，需要符合相关规定和程序。

4. 下放后，高级人力资源管理师的资格将由更低级别的单位或机构进行管理和认证，需要符合相应的标准和要求。

5. 下放高级人力资源管理师资格有助于提高人力资源管理的专业性和水平，促进人力资源管理的普及和发展，提高企业的竞争力和发展潜力。

总之，高级人力资源管理师下放说明是为了适应人力资源管理的发展趋势，提高人力资源管理的专业性和水平，促进人力资源管理的普及和发展。