高级人力资源管理师的薪资普遍较高，取决于许多因素，如地区、行业和工作经验等。在统计数据中，高级人力资源管理师的月薪平均工资为8755元。在一些发达地区，企业对于高级人力资源管理师薪资可能会更高，因为这些地区企业对于人力资源管理的重视程度更高。同时，从事人力资源相关岗位的工作经验越丰富，薪资也会越高。

值得注意的是，由于行业差异、个人能力、企业规模、地区发展水平等因素的存在，高级人力资源管理师的薪资情况具有很大的不确定性。

总的来说，高级人力资源管理师是一个具有很高职业价值的职业，拥有该资格并不意味着一定能获得高薪资，但无疑会增加在就业市场中的竞争力并可能带来更高的薪资。

高级人力资源管理师的薪资注意事项主要包括以下几点：

1. 行业选择：不同行业的人力资源管理师薪资可能存在较大差异。例如，互联网、金融、房地产等行业的高级人力资源管理师薪资相对较高。因此，选择适合自己的行业进行发展，可能有助于提高薪资水平。

2. 经验和能力：高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够熟练处理各种人力资源问题。随着工作经验的积累和能力的提升，薪资也可能随之增长。

3. 证书和学历：拥有高级人力资源管理师资格证书可能有助于提高薪资水平。同时，拥有高学历和相关资质也可以为升职和加薪提供更多机会。

4. 沟通和领导力：高级人力资源管理师需要具备良好的沟通和领导力，能够有效地指导和激励团队，以提高工作效率和绩效。因此，在工作中注重培养自己的沟通和领导力技巧，可能有助于提高薪资水平。

5. 跳槽和谈判：如果对自己的薪资不满，可以考虑跳槽到其他公司，并注重薪资谈判。在面试中，可以突出自己的能力和经验，以及在现有公司中的表现，以获得更高的薪资。

6. 持续学习和进修：高级人力资源管理师需要不断学习和进修，以保持专业知识的更新和技能的不断提高。通过参加培训、研讨会等活动，可以提升自己的专业素养，并增加升职和加薪的机会。

总之，在考虑薪资时，需要考虑多个方面，包括行业选择、经验和能力、证书和学历、沟通和领导力、跳槽和谈判以及持续学习和进修等。

高级人力资源管理师的薪资水平根据不同地区和行业有所不同。在发展中的地区，高级人力资源管理师的薪资相对较高，尤其是在高科技、传媒、IT、房地产等人才需求较高的行业。

在一些经济较为发达的地区，如北京、上海、深圳等，高级人力资源管理师的月薪通常在1万元到15万元之间。在一些发展中的地区，如二线或三线城市，高级人力资源管理师的月薪在5000元到8000元之间。

总的来说，高级人力资源管理师是一个具有较高薪资的职业，但具体薪资水平还需考虑个人的能力、经验、地区和行业等因素。