高级人力资源管理师的报考条件相对严格，需要满足以下要求：

1. 学历要求：需要持有中级人力资源管理师证书并工作满四年，再在工作单位内部连续工作满三年或以上。

2. 职称要求：具备硕士学位，毕业前所学专业与申报职业相关，并在申报前已完整参与并通过该专业的综合课程学习，并参与相关知识的培训，或在人力资源领域工作满三年，并通过职称外语考试和计算机应用能力考试。

3. 工作经验：取得中级职业资格证满三年，且在申报前近三年内累计缴纳三金（养老、失业、医疗）一年以上。

4. 其他要求：需要具备良好的职业道德和敬业精神，并具有一定的组织、协调和管理能力。

需要注意的是，不同地区的高级人力资源管理师报考条件可能略有差异，因此建议在报考前详细阅读当地的相关规定，并按照要求进行申请。同时，还需要准备好相关的证明材料，如学历证书、工作证明、社保缴纳证明等。

高级人力资源管理师的要求注意事项包括：

1. 持续学习，不断提升自身的专业素养。

2. 严谨的工作态度，确保各项人力资源管理工作能够顺利开展。

3. 做好人才储备工作，建立人才档案，为日后的工作提供方便。

4. 制定合理的人力资源规划，以满足企业各种人才需求，确保企业稳定发展。

5. 高级人力资源管理师需要具备良好的沟通能力，如沟通技巧、语气语调、表达方式等，以提高工作效率。

6. 高级人力资源管理师需要具备团队协作精神，积极融入团队中，共同完成企业各项人力资源管理任务。

7. 高级人力资源管理师需要具备丰富的管理经验和专业知识，能够应对各种人力资源管理问题。

8. 在处理员工关系时，需要谨慎处理各种矛盾和纠纷，确保企业稳定和谐。

9. 在进行薪资福利管理时，需要制定公平、公正、合理的制度，以确保员工的积极性和忠诚度。

以上就是高级人力资源管理师需要注意的一些方面，希望对您有所帮助。

高级人力资源管理师的要求说明如下：

学历要求。需要是硕士以及以上学历，且从事相关专业领域工作达到一定年限。

职称要求。需要取得中级人力资源管理师后连续从事相关职业工作满四年。

业绩要求。需要在相关职业工作中具有显著的工作成就，如获得国家或当地相关部门认可的奖励或者专利等。

理论知识要求。需要系统掌握劳动保障科学基本知识，对现代劳动科学理论和管理方法有较深入的了解。

专业能力要求。能针对劳动保障政策方针进行科学分析和解读，对劳动用工管理和人力资源配置提供专业指导，能解决人力资源管理关键性、技术性问题，能制定人力资源规划、劳动合同管理制度和人力资源管理案例。

技能水平要求。经过职业技能培训并达到规定标准学时数，且该人力资源管理师应具备较高的人力资源管理技术水平和熟练的实践技能，能科学指导人力资源管理人员开展工作，解决实际问题。

以上信息仅供参考，具体要求可能会因地区而异，建议咨询当地人力资源部门或相关行业组织以获取更准确的信息。