高级人力资源管理师可以用以下几本书：

《劳动法及相关法规》

《人力资源管理原理与实务》

《人力资源管理案例与游戏分析》

《人力资源管理工具箱》

《人力资源管理项目设计与实施》

《企业人力资源管理考试指南》

这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、法务风险管理等，同时也有一些案例和游戏，有助于理解人力资源管理在实际操作中的应用。此外，中国就业培训技术指导中心编写的《企业人力资源管理师基础知识》（第三版）也是高级人力资源管理师考试的重要参考书籍之一。

请注意，以上书籍仅供参考，实际考试用书可能会根据政策变化等因素有所调整。

高级人力资源管理师用书注意事项包括：

确保书籍为官方正版书。考生应该购买并使用由官方认可并发布的书籍。这包括书籍的版本、印刷数量和认证标准。

仔细阅读书籍封面和封底上的注意事项。这些通常会列出考试的重要信息和要求，如考试形式、评分标准、答题要求等。

确保书籍内容与考试要求一致。高级人力资源管理师的考试内容通常与实际工作场景密切相关，因此书籍的内容应该与实际工作内容相符，并能够提供实际操作和管理的指导。

仔细阅读书籍中的案例分析。高级人力资源管理师考试中可能会涉及案例分析，因此考生应该仔细阅读书籍中的案例分析，了解实际工作场景中的问题和解决方案。

不要过分依赖书籍。虽然书籍是重要的参考材料，但考试还涉及到其他方面的知识和技能，如人际交往能力、沟通能力、解决问题的能力等，因此考生应该注重综合能力的培养和提高。

总之，高级人力资源管理师用书需要注意官方性、内容与实际工作相关、案例分析的重要性以及不要过分依赖书籍等因素。

高级人力资源管理师用书说明如下：

理论知识考试参考书包括《理论知识考试复习指导书》和《企业人力资源管理师国家职业资格一级培训教程》等。

专业技能考核参考书包括《企业人力资源管理师国家职业资格二级培训教程》（上、下册）和《人力资源管理师常用工具与基本资料》。

此外，考生还可以根据需要参考相关法律法规、政策文件、案例分析等内容，以更好地理解和准备考试。这些书籍可以在职业技能培训机构、书店或网上购买到。

需要注意的是，不同版本的教材内容可能会略有不同，具体以人力资源和社会保障部公布的内容为准。