高级人力资源管理师是有技术含量的职业，收入通常会比普通岗位高，但具体收入水平可能因地区、行业和公司而异。在一些发达城市，高级人力资源管理师的收入可以达到上万甚至几万元。

此外，高级人力资源管理师除了基本的工资外，还有许多其他的收入来源，如人才推荐、人才咨询等业务所得，以及与职称相关的各种补贴、津贴和福利。

因此，成为一名高级人力资源管理师可以获得相当丰厚的收入。

高级人力资源管理师赚钱的注意事项包括：

1. 保持专业素养：人力资源管理是非常专业化的领域，需要不断学习和更新知识，以确保能够提供准确和专业的意见。

2. 建立良好的职业网络：建立并维护与行业内其他专业人士以及更广泛的人群的职业关系，有助于获得更多的职业机会和机会。

3. 持续提高技能：参加培训、研讨会、研讨会等活动，不断提高自己的技能和知识水平。

4. 提供专业咨询：高级人力资源管理师拥有丰富的专业知识和经验，可以为客户提供专业的人力资源管理咨询服务，从而获得相应的收入。

5. 争取兼职或顾问机会：除了全职工作外，可以积极争取兼职或顾问的机会，这通常需要自己主动寻找和争取。

6. 合理规划职业发展：根据自己的兴趣、专业背景和职业目标，制定合理的职业发展计划，明确短期和长期的职业目标，并据此制定相应的策略和行动计划。

7. 注意职业道德和法律责任：在职业活动中，需要遵守职业道德和相关法律责任，避免违法违规行为的发生。

8. 合理利用网络平台和社交媒体：网络平台和社交媒体可以为职业发展带来更多的机会和便利，可以合理利用这些平台扩大自己的职业影响力和知名度。

总的来说，成功赚钱的关键在于持续学习、保持专业素养、建立和维护职业关系、提高自己的技能和知识水平、明确职业目标和行动计划等。

高级人力资源管理师是一种专业的职业资格证书，拥有此证书可以增加个人的职业价值，提高薪资水平和福利待遇。以下是高级人力资源管理师赚钱的一些具体说明：

1. 更高的薪资水平：高级人力资源管理师通常比普通的人力资源从业者获得更高的薪资。根据相关调查，高级人力资源管理师的平均年薪在几十万到几百万之间，具体取决于工作经验、行业和公司规模。

2. 更多的职业机会：高级人力资源管理师的职业机会非常多。除了在传统的人力资源领域工作，还可以在组织战略规划、公司运营、法务等方面发挥自己的专业优势，提供专业建议和解决方案。

3. 咨询和培训收入：高级人力资源管理师在人才管理、薪酬福利、招聘等方面有丰富的经验和专业知识，可以为企业提供咨询和培训服务，从而获得额外的收入。

4. 担任管理职务的机会增加：由于高级人力资源管理师具有出色的组织、协调、领导和沟通能力，因此更容易在组织中晋升到更高的管理职位，获得更多的管理权力和责任。

5. 政府补贴和奖励：一些地区政府为高级人力资源管理师提供职业补贴和奖励，以鼓励更多的人从事人力资源管理工作，并为组织提供优秀的人力资源支持。

6. 个人品牌影响力的提升：随着经验的积累和专业水平的提高，高级人力资源管理师的个人品牌影响力也会逐渐提升。这可能会带来更多的商业合作机会，并获得额外的收入来源。

总的来说，高级人力资源管理师拥有专业知识和技能，能够为企业提供有价值的人力资源管理服务，并获得相应的经济回报。同时，他们也拥有更多的职业发展机会和福利待遇，从而实现了职业价值的提升。