高级人力资源管理师的作用主要体现在以下方面：

1. 就业前景：高级人力资源管理师是专业性较强的职称，在市场上相对紧缺，拥有这一职称意味着更高的专业性和职业竞争力。

2. 薪资提升：由于高级人力资源管理师在人才市场上的需求量大，持有这一职称的人的薪资普遍较高。

3. 职业发展：高级人力资源管理师可以更好地帮助公司规避人才风险，同时自身在职业发展方面也会得到更多的机会。

4. 权威认证：高级人力资源管理师是人力资源领域中的高级职业资格，需要通过严格的考试和审核程序获得。获得这一职称意味着权威认证，证明了专业能力和技术水平。

综上所述，高级人力资源管理师对于个人职业发展、薪资提升和就业前景等方面都有积极的作用。

高级人力资源管理师的作用和注意事项如下：

作用。高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其可以在企业进行战略决策、实施招聘、制定培训计划、管理薪酬和福利以及处理员工关系等，帮助企业更好的进行人才管理，提高工作效率，降低人力资源成本，同时也为职业生涯发展提供更好的发展平台。

注意事项。在报考高级人力资源管理师时，需要注意报名条件，需要根据自身的实际情况来进行报考，以确保证书与自身能力相匹配。在取得高级人力资源管理师后，需要不断更新知识，保持对行业动态和最新管理理念的熟悉，以保持其权威性和有效性。

此外，高级人力资源管理师需要具备良好的职业道德和职业素养，需要善于从全局出发看待问题，能兼顾企业整体利益和员工个人利益，还需要有较强的组织、协调、管理能力。在处理员工关系时，需要公平、公正、公开，并尊重法律，避免因操作不当引发纠纷。

请注意这些是高级人力资源管理师的一般作用和注意事项，具体的工作内容和要求可能会因为企业的不同而有所差异。

高级人力资源管理师在组织中的作用非常重要。

首先，他们是企业战略伙伴，能够识别和分析经济、行业和竞争对手的动态，提供战略性的人力资源建议和反馈，以支持组织战略目标的制定和实施。这使得高级人力资源管理师在组织中拥有较高的战略地位，常常参与制定和执行战略的决策过程。

其次，高级人力资源管理师也是人力资源专业人士的指导者和顾问。他们通过提供人力资源咨询、建立和维护人力资源系统以及确保组织的人力资源政策和程序符合法规要求，支持员工的职业发展和职业成功。高级人力资源管理师通常具有深厚的人力资源管理知识和经验，能够为其他人力资源专业人士提供指导，帮助他们解决实际问题，提高专业技能。

此外，高级人力资源管理师在组织中的地位和作用还体现在他们通常拥有较高的薪资和福利。他们的薪资通常与组织中的其他高管人员相当，甚至更高，同时他们还享有完善的福利和职业发展路径。这表明高级人力资源管理师在组织中具有重要的价值和地位。

综上所述，高级人力资源管理师在组织中扮演着多重角色，他们不仅是人力资源专业人士的指导者和顾问，也是企业战略伙伴，他们的作用是全方位的，对于组织的战略目标实现和员工职业发展都有着重要的影响。