高级人力资源管师的价值的体现不仅在于其专业能力，更在于以下几个方面：

1. 职业价值：作为人力资源管理的专业人才，高级人力资源管师在工作中能够为企业提供专业的人力资源管理服务，从而保障企业人力资源管理的规范化和高效性，为企业的发展提供有力的支持。

2. 薪资价值：高级人力资源管师在某些地区属于高薪职业，收入稳定且待遇优厚。其薪资价值与行业经验、工作年限等因素有关，工作年限越长，薪资水平越高。

3. 社会价值：高级人力资源管师在人才选拔、任用和考核等方面发挥着重要的作用，能够为企业选拔到合适的人才，促进企业的稳定发展，同时也有助于社会的和谐与进步。

4. 自我价值：高级人力资源管师作为专业人才，能够在工作中不断学习和提升自己，实现自我价值和成长。

综上所述，高级人力资源管师的价值的体现不仅在于职业和薪资的获得，更在于对社会和个人的积极影响和提升。

高级人力资源管师在工作中需要注意以下事项，以保持其职业价值：

1. 持续学习：人力资源管理工作涉及政策法规、行业动态、心理学、管理学等多个领域，需要不断学习，了解新的政策法规和管理理论，关注行业动态，以适应不断变化的工作环境。

2. 沟通协调：在组织中，人力资源管理需要与各级管理人员以及广大员工相互配合、沟通与协调，以实现组织的目标。因此，高级人力资源管师需要具备优秀的沟通协调能力，以保持与其他部门的良好关系，并促进组织的整体发展。

3. 关注员工：高级人力资源管师需要关注员工的福利、培训和发展，通过有效的员工管理，提高员工的工作积极性和满意度。这有助于提高组织的整体绩效和竞争力。

4. 数据分析与决策支持：高级人力资源管师需要具备数据分析和解决问题的能力，通过对数据的收集、整理和分析，为组织的战略规划和决策提供有力的支持。

5. 职业操守：高级人力资源管师应遵守职业道德和规范，维护职业形象和信誉，避免参与不正当的行为和活动，如贿赂、欺诈等。

6. 自我管理：高级人力资源管师需要具备自我管理能力，包括时间管理、情绪管理、自我提升等方面。通过有效的自我管理，提高工作效率和职业素养。

综上所述，高级人力资源管师在工作中需要注意持续学习、沟通协调、关注员工、数据分析与决策支持、遵守职业道德和自我管理等事项。这些注意事项有助于保持高级人力资源管师的职业道德和职业价值，并促进组织的整体发展。

高级人力资源管师这一职业的价值和重要性体现在以下几个方面：

1. 人力资源管理是组织成功的关键因素之一。高级人力资源管师是组织内部人力资源管理的核心人物，负责规划、指导、协调和监督人力资源管理的各个方面，确保组织实现战略目标。

2. 高级人力资源管师具备丰富的专业知识和经验，能够准确把握市场趋势和人才需求，提供战略性的人力资源建议和解决方案，以应对组织内外部环境的变化和挑战。

3. 高级人力资源管师在组织内部扮演着沟通协调的角色，能够与各个部门和层级进行有效沟通，确保人力资源政策、制度和措施的合理性和有效性。

4. 高级人力资源管师能够通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业管理，提高员工的工作积极性和效率，增强组织的竞争力和市场地位。

5. 高级人力资源管师在组织外部也具有广泛的影响力。他们能够通过分享专业知识和经验，为行业发展和人才成长做出贡献，同时也能为企业提供专业的人力资源咨询服务和建议。

综上所述，高级人力资源管师在组织和个人层面都具有重要的价值和意义，他们不仅是组织内部人力资源管理的核心力量，也是行业发展和人才成长的推动者。