高级人力资源管师课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：了解组织内部人力资源的状况以及组织的战略规划。

2. 招聘与配置：学习如何根据岗位需求制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，并做好面试工作。

3. 员工培训与发展：了解公司内部员工的培训需求，制定培训计划，并实施有效的培训。

4. 绩效管理：学习如何设计绩效考核体系，制定绩效考核指标，并做好绩效面谈与反馈。

5. 薪酬福利管理：了解公司的薪酬策略，制定合理的薪酬体系，并做好福利管理工作。

6. 员工关系管理：学习如何处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系，并做好员工关怀工作。

7. 法律与法规：了解并掌握国家及地方人力资源管理的相关法规，确保企业的人力资源管理工作符合法规要求。

8. 人力资源管理信息系统：学习如何使用人力资源管理信息系统，提高人力资源管理效率。

9. 自我发展：提高自身的人力资源管理专业素养，了解行业发展趋势，掌握最新的管理理念和方法。

完成以上课程后，您将掌握高级人力资源管理师的专业知识和技能，能够胜任高级人力资源管理岗位的工作。同时，您还将获得相应的职业资格证书，证明您已经具备了高级人力资源管理师的职业资格要求。

高级人力资源管师课程注意事项包括以下几点：

1. 提前预习：在上课前，应预习课程相关内容，了解基本概念和基础知识。这有助于在上课时更好地理解课程内容，更好地掌握知识和技能。

2. 积极参与：上课时要积极参与，认真听讲，积极思考，及时记录重要知识点。同时，要积极参与课堂讨论，表达自己的观点和想法，与老师和同学互动。

3. 做好笔记：做好笔记有助于回顾和复习课程内容，因此要选择合适的方式做好笔记，如纸质笔记本、电子笔记等。

4. 关注实践操作：高级人力资源管师课程不仅需要掌握理论知识，还需要掌握实践操作技能。因此，要关注课程中的实践操作内容，多实践、多操作，掌握相关技能。

5. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，需要持续学习和更新知识。要关注人力资源领域的最新动态和趋势，不断学习和提高自己的专业水平。

6. 遵守纪律：在上课时，要遵守课堂纪律，不要迟到、早退，也不要在课堂上玩手机、聊天等。

7. 尊重老师和同学：尊重老师和同学是学习的重要前提。要尊重老师的教诲和专业知识，也要尊重同学的观点和意见，共同营造一个良好的学习氛围。

总之，高级人力资源管师课程需要学员认真学习、积极参与、注重实践、持续学习、遵守纪律并尊重他人。

高级人力资源管师课程说明如下：

1. 课程目标：本课程旨在帮助学员全面掌握现代人力资源管理的基本理论、方法及技巧，提高学员在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的实际操作能力。

2. 课程特色：本课程注重理论与实践相结合，通过案例分析、小组讨论等方式，使学员能够更好地理解和应用人力资源管理的相关知识。此外，课程还提供了大量的练习和作业，帮助学员巩固所学知识，提高实际操作能力。

3. 授课内容：本课程涵盖了人力资源管理的各个领域，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等方面的内容。

4. 授课方式：本课程采用线上线下相结合的方式，既有理论讲解，也有案例分析，还有小组讨论和实践操作。同时，课程还会邀请业内专家进行讲座和分享，帮助学员更好地了解行业发展趋势和前沿理论。

5. 证书：完成课程的学员将获得由人力资源协会颁发的“高级人力资源管师”证书，以证明学员在人力资源管理方面的专业能力。

6. 适合人群：本课程适合企业中高层管理人员、人力资源从业者、希望进入人力资源管理领域的人员等。

总之，高级人力资源管师课程是一门全面、系统、实用的人力资源管理课程，通过学习，学员可以全面提升自己在人力资源管理方面的理论水平和实践能力。