高级人力资源规划师是负责为企业制定战略性人力资源规划，并组织实施，以确保企业的人力资源需求得到满足的专业人士。他们需要具备较丰富的人力资源管理知识，较强的沟通协调能力，以及一定的组织变革管理经验。

具体职责包括：

1. 参与公司人力资源战略规划并制定详细的人力资源部门工作计划，以支持公司的发展战略。

2. 定期分析公司人力资源状况，为公司的发展战略提供人力资源方面的建议。

3. 制定并执行招聘计划、培训计划、绩效计划、薪酬福利计划、员工关系计划等，以支持公司业务目标的实现。

4. 协调各部门之间的劳动纠纷，确保人力资源政策的执行效果。

5. 监督人力资源部门各项工作的开展，确保工作质量及效率。

需要具备以下条件：

1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源工作经验，有高级人力资源管理师证书。

3. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和规范。

4. 具有较强的沟通协调能力和组织管理能力。

5. 具有独立工作能力和团队合作精神。

以上内容仅供参考，如果您想了解更多关于该职位的具体要求，建议您查看相关招聘网站。

高级人力资源规划师需要注意以下几点：

1. 充分了解企业：作为高级人力资源规划师，需要充分了解企业的情况，包括企业的文化、价值观、组织结构、业务流程等，以便能够更好地为企业的人力资源规划提供支持。

2. 关注行业趋势：需要密切关注行业发展趋势，了解行业动态、技术进步、市场竞争等，以便能够为企业提供更加准确的人力资源规划建议。

3. 具备数据分析能力：高级人力资源规划师需要具备一定的数据分析能力，能够运用各种统计工具和分析方法，对人力资源数据进行深入分析和挖掘，为企业的决策提供数据支持。

4. 注重沟通协调：高级人力资源规划师需要与各个部门和层级的人员进行沟通和协调，了解他们的需求和期望，以便能够更好地制定和实施人力资源规划方案。

5. 保持敏感性和灵活性：需要保持对市场、政策、技术等方面的敏感性和灵活性，以便能够及时调整和优化人力资源规划方案，适应企业发展的需要。

6. 持续学习和提升：人力资源规划是一个不断发展和变化的领域，需要持续学习和提升自己的专业知识和技能，以便能够更好地应对各种挑战和问题。

总之，作为高级人力资源规划师，需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要注重沟通协调、敏感性和灵活性，持续学习和提升自己的能力，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。

高级人力资源规划师是专门从事人力资源规划的资深专业人员，主要负责协助企业进行人力资源规划，以实现企业的发展战略和目标。

具体来说，高级人力资源规划师的工作包括：

1. 协助企业进行人力资源的分析，了解企业的人力资源现状和问题。

2. 根据企业的发展战略，协助制定相应的人力资源策略，包括人才招聘、培训、薪酬福利等。

3. 负责企业人力资源的预测，制定人力资源增补计划，并协助实施。

4. 协助企业建立和完善人力资源管理制度和流程。

5. 关注行业动态和人才市场变化，提供人力资源策略的调整和建议。

高级人力资源规划师需要具备丰富的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的各个模块，能够熟练运用人力资源管理的相关法规和政策。同时，他们需要具有良好的沟通、协调和组织能力，能够与各个部门和人员进行有效的沟通和合作。

获得高级人力资源规划师认证需要具备以下条件：

1. 具有本科以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业优先。

2. 具有5年以上人力资源管理相关工作经验，有高级人力资源管理师认证者优先。

3. 熟练掌握人力资源管理的理论知识和实践经验，熟悉相关法规和政策。

4. 具有良好的英语听说读写能力。

5. 具有优秀的沟通、协调和组织能力，能够与各个部门和人员进行有效的沟通和合作。

6. 具有较强的工作责任心和团队合作精神，能够承担较大的工作压力。

总的来说，高级人力资源规划师是一个具有较高专业要求和较大工作挑战性的职位，需要具备丰富的专业知识和实践经验，同时也需要具有良好的个人素质和职业素养。