高级人力资源经济师是从事人力资源管理工作，并具有高级职称的专业人员。具体来说，需要掌握人力资源管理的理论、方法及相关政策，能够解决人力资源管理中的复杂问题，指导企业战略管理、组织变革和员工激励等。

高级人力资源经济师通常需要具备以下条件：

1. 本科及以上学历，或高级职称及相关专业中级职称；

2. 五年以上人力资源工作经验，或在本行业、领域有一定的理论基础和实践经验；

3. 具备优秀的组织协调能力、领导能力和解决问题的能力；

4. 熟练掌握人力资源管理相关软件和办公自动化软件。

如果符合条件，可以向所在单位提出申请，经过评审或考试等程序获得高级人力资源经济师职称。该职称是对一个人在人力资源管理领域工作的理论水平和实践经验的高度认可，有助于个人职业发展和晋升。

高级人力资源经济师注意事项包括：

1. 提前准备相应的资料，确保考试时资料齐全。

2. 遵守考试纪律，不要作弊或者有任何违反考试纪律的行为，否则将受到严厉的处罚。

3. 携带有效证件和考试相关材料，并按时到达考场，以免错过考试时间。

4. 保持冷静和自信，不要紧张，相信自己的能力，以积极的心态面对考试。

5. 考试结束后，及时关注考试成绩，如果通过考试，记得领取证书。

此外，由于人力资源经济师考试涉及知识范围较广，因此考生还需注意以下复习技巧：

1. 制定合理的复习计划，分阶段进行复习，注重基础知识的同时，也要加强重点和难点的复习。

2. 结合考试大纲和教材，梳理知识点，加强记忆。

3. 多做题、多练习，熟悉考试题型和解题方法，提高自己的解题能力。

4. 关注时事动态，将理论与实际相结合，加深对人力资源经济师考试的理解和掌握。

希望这些注意事项和复习技巧能对考生有所帮助。

高级人力资源经济师是人力资源领域中的一种职业资格认证，代表着专业能力与高级实践水平的结合。

这个认证旨在培养具备系统的人力资源管理知识和技能的人才，能够进行有效的员工招聘、培训、绩效管理等，同时也需要关注企业战略、组织变革等更广泛的管理领域。

高级人力资源经济师通常具有高级管理职位或相关领域的深厚专业知识，拥有广泛的行业经验和深厚的人力资源管理实践。他们不仅需要具备理论知识和技能，还需要具备实践能力和人际交往能力，能够有效地推动组织变革和人力资源管理的创新。

获得高级人力资源经济师认证可以带来很多职业发展机会，同时也可以为企业提供具有高度专业能力和实践经验的管理人才。此外，该认证也是个人提升职业素养、拓展职业发展空间和获得相应待遇的重要依据。