高级人力资源经济师笔记如下：

人力资源概述。掌握人力资源的概念、内涵、发展历程；理解人力资源的特点、基本功能及与其他资源的区别。

人力资源规划。理解人力资源规划的含义、内容、原则、意义及必要性；掌握人力资源需求预测的步骤和方法，以及人力资源供给预测的步骤和方法。

人员招聘与配置。理解人员招聘的含义、原则及意义；掌握面试的方法、技巧，以及员工配置的原则和程序。

绩效管理。理解绩效管理的含义、作用和基本步骤；掌握绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用等环节的技巧和方法。

薪酬福利管理。理解薪酬的概念、功能和设计原则；掌握薪酬调查、福利项目的设置与管理的方法和技巧。

员工培训与发展。理解员工培训的意义、内容和方法；掌握企业员工职业生涯规划的程序和方法，以及培训效果评估的方法和技术。

劳动法规与劳动合同。熟悉国家有关劳动法律、法规和政策；了解劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的程序和方法。

劳动争议处理与劳动关系协调。掌握劳动争议的概念、类型和处理方法；了解企业劳动关系的基本内容和处理原则。

此外，还应记录关于人力资源经济分析（如人力资源成本效益分析）、人力资源管理技术和方法的发展趋势等方面的信息。希望这些信息能帮助你。

高级人力资源经济师笔记注意事项包括：

1. 明确记录内容：将注意力集中在关键信息上，包括重要概念、关键点、数据和事实、问题和答案、论点和论据、总结和结论，以及任何相关的引用或引证内容。

2. 使用合适的方法记录：根据需要使用不同的笔记方法，如摘要性笔记、详尽的笔记或两者结合。尽量保持简洁明了，不要试图复制讲义内容。

3. 保持简洁：在记录过程中，尽量使用简单的术语，避免使用复杂的行话。

4. 及时核对和修改：在记录完成后，花时间回头检查笔记，确保准确性，如果有不确定的地方，最好直接跟随讲师的思路。

5. 做好笔记管理：使用活页本或电子笔记等适当的方法管理笔记，方便后续查阅和回顾。

6. 保持积极态度：如果感到难以跟上节奏，不要气馁。积极寻求机会补救不足之处，这可能涉及向老师、同学寻求帮助，或重新听一遍相关部分。

希望这些注意事项对你有所帮助。

高级人力资源经济师的笔记说明如下：

笔记内容涵盖了人力资源管理的发展历程。

笔记详细介绍了人力资源经济师的核心工作内容，包括人力资源策略、人力资源结构分析、人才预测、薪酬设计、绩效管理以及员工福利等。

笔记还涉及了人力资源经济师所需要掌握的专业知识，如劳动经济理论、薪酬设计原理、绩效管理理论等。

笔记中还包含了一些人力资源经济师在实际工作中可能会遇到的问题及解决方案，以及相关的案例分析。

总的来说，高级人力资源经济师的笔记旨在帮助读者全面了解人力资源经济师的工作内容和所需技能，并掌握解决实际问题的能力。同时，这些笔记也反映了人力资源经济师在当前人力资源管理中的重要性和作用。