高级人力资源经济师工资待遇因地区和工作经验而异。在一些地区，拥有丰富经验和高级证书的人力资源管理师月薪可达到万元以上。在一些企业，人力资源经济师享受相应的职位补贴，具体数额根据当地政策决定。

此外，一些大型国有企业和外资企业，对人力资源管理岗位的重视程度和薪资待遇相对较高。这些企业的人力资源管理岗位通常拥有较高的职位等级和相应的薪酬待遇，人力资源管理师年薪通常在15万元以上。

因此，高级人力资源经济师的工资待遇与个人经验、专业技能、行业背景、企业规模、职位等级等因素有关，具体待遇情况需要根据实际情况而定。

在考虑高级人力资源经济师的工资时，需要注意以下几点：

1. 行业差异：不同行业的人力资源管理薪酬是不同的。在某些行业，高级人力资源经济师可能拥有较高的薪资，而在其他行业则可能较低。

2. 公司规模和性质：公司的规模、行业地位、公司文化、决策层的理念等因素都会影响高级人力资源经济师的薪资。

3. 市场供需情况：在某些情况下，如果高级人力资源经济师的市场供求不平衡，也可能影响其薪资水平。

4. 自身能力：高级人力资源经济师的薪资与其自身的能力和价值密切相关。不断提升自己的专业素质和技能，建立良好的人际关系，都能有助于提高薪资水平。

5. 谈判技巧：在与雇主或客户谈判薪资时，高级人力资源经济师需要掌握一定的谈判技巧，以争取到满意的薪资。

总的来说，高级人力资源经济师的薪资受多种因素的影响，需要综合考虑多种因素来做出判断。

高级人力资源经济师的工资待遇和水平会因具体工作经历、业务能力、公司福利政策以及行业而有所不同。但通常情况下，其工资待遇属于中上水平，具体如下：

1. 一般在8000元-10000元之间，甚至有可能达到15000元左右。

2. 在一些大型企业和政府单位，高级人力资源经济师的岗位薪资可能更高，因为这些企业更加重视人力资源管理工作，并且会给予专业人才更高的薪资和更好的福利待遇。

总之，高级人力资源经济师的工资待遇和水平会因多种因素而有所不同，但通常情况下属于中上水平，并且随着工作经验的积累和不断提升，其薪资和福利待遇也会逐渐提高。