高级人力资源经济师通常会受到好评，因为他们是人力资源管理领域的专家，具有深厚的理论知识和丰富的实践经验。他们通常能够为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，帮助企业制定合理的人力资源战略，提高企业的整体绩效。

高级人力资源经济师通常具备以下特点：

1. 拥有扎实的理论基础和专业知识，能够为企业提供专业的人力资源管理咨询服务。

2. 具备丰富的实践经验，能够根据企业的实际情况制定合理的人力资源战略，提高企业的整体绩效。

3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与企业管理层、员工和其他部门进行有效沟通，推动人力资源管理的顺利实施。

4. 通常具有较高的职业素养和道德水平，能够为企业树立良好的形象和信誉。

然而，也有人认为高级人力资源经济师的评价因人而异，因为不同人对人力资源管理的需求和期望不同。一些人可能会认为高级人力资源经济师能够为企业提供有价值的人力资源管理咨询服务，而另一些人则可能认为他们的工作不够出色或无法满足企业的需求。因此，在选择高级人力资源经济师时，需要综合考虑多方面因素，如专业背景、实践经验、沟通能力、职业素养等。

在准备高级人力资源经济师好评时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：充分了解人力资源经济师的相关知识，包括人力资源管理的概念、功能、发展趋势以及人力资源管理在企业发展中的重要性等。同时，需要熟悉相关的政策法规和行业标准，以便能够准确理解和应用。

2. 注重实践：在实践中积累经验，不断总结经验教训，提高自己的专业素养和实践能力。在工作中，需要注重与同事、客户和上级的沟通交流，积极寻求反馈和建议，以便更好地解决问题和提高自己的工作水平。

3. 持续学习：人力资源经济师是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习新知识、新技能，了解行业最新动态，以便能够适应不断变化的市场需求和行业标准。

4. 保持诚信：在评价过程中，需要保持诚信、客观、公正的态度，不夸大自己的能力和成果，不隐瞒问题和不足，如实反映自己的工作表现和业绩。

5. 注重团队合作：在评价过程中，需要注重团队合作，与同事之间保持良好的沟通和协作关系，共同完成评价任务，提高整体工作效果和绩效水平。

总之，在准备高级人力资源经济师好评时，需要充分准备、注重实践、持续学习、保持诚信、注重团队合作等方面下功夫，以提高自己的专业素养和实践能力，获得更好的评价和认可。

高级人力资源经济师得到好评的原因可能有以下方面：

1. 专业知识扎实：高级人力资源经济师需要具备丰富的专业知识和技能，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。

2. 良好的沟通能力：高级人力资源经济师需要与不同的人进行有效的沟通和协调，以确保人力资源管理工作的顺利实施。

3. 解决问题的能力出色：在解决企业人力资源管理问题的过程中，高级人力资源经济师需要具备出色的分析能力和判断力，能够快速找到问题的根源并制定有效的解决方案。

4. 拥有丰富的实践经验：高级人力资源经济师在多年的工作中，积累了丰富的实践经验，能够为企业提供切实可行的解决方案。

5. 职业素养高：高级人力资源经济师通常具有较高的职业素养，能够以客户为中心，提供优质的服务，并保持良好的职业道德和行为规范。

综上所述，高级人力资源经济师得到好评是因为他们具备扎实的专业知识、出色的沟通能力和问题解决能力，同时积累了丰富的实践经验，并保持了较高的职业素养。