高级人力资源经济师就业方向较为广泛，主要包括：

1. 企事业单位：负责制定人力资源规划、薪酬制度、绩效考核、员工培训等工作。

2. 咨询公司：为各类企业提供人力资源管理咨询，包括组织架构、岗位设置、薪酬体系等。

3. 猎头公司：高级人力资源经济师在猎头公司可以从事高端人才招聘工作，为企业引进高级人才。

4. 政府机构：政府机构也可以成为高级人力资源经济师的一个就业方向，如人社局、组织部等。

此外，高级人力资源经济师也可以从事教学科研工作，或者自主创业。总的来说，高级人力资源经济师在就业市场上具有较高的竞争力，其专业知识和技能在各行各业都有广泛的应用空间。

高级人力资源经济师就业时需要注意以下几点：

明确职业规划。根据自身职业规划，选择合适的企业，并在面试前了解该企业的文化、团队氛围等。

提高专业素养。人力资源经济师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，因此需要不断学习和积累经验。

保持积极心态。在求职过程中可能会遇到挫折和困难，需要保持积极心态，不断调整求职策略，坚持不懈。

关注行业动态。要时刻关注行业动态，了解市场趋势，以便更好地把握就业机会。

谈判薪资福利。在获得工作机会后，需要进行薪资谈判，为自己争取合理的薪酬和福利。

总之，高级人力资源经济师在就业时需要明确职业规划，提高专业素养，保持积极心态，关注行业动态，并做好薪资谈判准备。

高级人力资源经济师就业范围广泛，主要集中在企事业单位的人力资源管理部门，如招聘、培训、绩效管理等。他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源解决方案，并协助企业实现战略目标。

高级人力资源经济师就业的优势包括：

1. 较高的职业地位：高级人力资源经济师在人力资源管理领域具有较高的地位，是企业管理不可或缺的专业人才。

2. 稳定的职业前景：高级人力资源经济师的职业前景较为稳定，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，该职业的需求量也将不断增大。

3. 丰富的薪酬待遇：高级人力资源经济师的薪酬待遇较为丰厚，具体薪酬水平取决于个人的能力和经验。

对于想要从事高级人力资源经济师的人来说，需要具备以下条件：

1. 学历和工作经验：需要具备本科及以上学历，并具有至少5年以上的人力资源管理工作经验。

2. 专业知识：需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，熟悉国家相关法律法规和政策。

3. 沟通协调能力：高级人力资源经济师需要与企业内部各层级、外部合作伙伴等保持良好的沟通和合作关系，具备较强的协调能力和人际交往能力。

总之，高级人力资源经济师是一个具有广阔就业前景和丰富职业发展的职业，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源解决方案。