高级人力资源经济师考试是中华人民共和国人力资源和社会保障部推出的职业资格考试，是人力资源领域中的高级专业职称。

该考试通常包含两个主要部分：理论知识和专业能力考核，以及综合评审。理论知识考核通常涵盖人力资源管理各个模块的内容，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等；专业能力考核则是对考生解决实际问题的能力的考察。综合评审通常由专家组对考生进行全面评估，包括对考生专业知识掌握程度、实际工作能力、职业道德等方面的考察。

考生在通过全部考试后，将获得高级经济师的人力资源管理专业的资格认证。获得该认证的考生可以从事人力资源管理的相关工作，如人力资源管理、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

需要注意的是，高级人力资源经济师考试难度较大，对考生的专业知识要求较高，因此考生需要做好充分的准备。同时，考生还需要注意考试的时间和地点等信息，以便按时参加考试。

高级人力资源经济师考试注意事项如下：

考试前一天一定要把该带的东西准备好，如准考证、身份证、笔和纸等。

考试当天应按照规定的程序和要求参加考试，不得违反。

考试时不得旁窥、交头接耳、打手势、作暗号，不得夹带、抄袭或让他人抄袭，不得携带手机等通讯工具。

遇到问题先举手，等待教师回答。

考试时严肃认真，尽可能减轻心理负担，不要因为一道题做不出来而浪费时间。

考试结束后，将试卷和草稿纸都留在桌子上，然后离开考场。

此外，还需要提前了解考试的科目和时间、考试地点，并熟悉路况和考场环境，确保考试当天能够准时到达考场。同时，也要注意饮食和睡眠，保持良好的身体状态。最后，要调整好心态，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得好成绩。

高级人力资源经济师考试说明包括考试要求和考试内容等方面。

首先，考试要求方面，需要考生对人力资源管理的基本理论、原理、方法和技术有深入的理解和掌握，能够运用相关理论和方法分析、解决企业人力资源管理中的实际问题。考生需要具备扎实的人力资源管理专业知识，以及良好的沟通、协调和组织能力。

其次，考试内容方面，高级人力资源经济师考试通常包括但不限于以下三个部分：

1. 人力资源管理理论及前沿问题：包括人力资源管理的基本理论、原理和方法，如招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理等；以及人力资源管理的前沿理论和实践，如人力资源战略规划、组织文化、员工关系管理等。

2. 企业人力资源管理实践：包括企业人力资源管理的实践和案例分析，如企业人力资源管理的成功经验、问题和解决方案等；以及企业人力资源管理政策和法规的解读和应用。

3. 经济、财务基础知识在人力资源管理中的应用：包括经济、财务基础知识的应用，如市场供需理论、成本效益分析、财务预算与控制等；以及人力资源管理与经济、财务的关联性，如人力资源成本核算、薪酬预算、绩效激励等。

此外，考生还需关注行业动态，了解最新的人力资源管理理念和技术，以便更好地应对考试。

总之，高级人力资源经济师考试需要考生具备扎实的人力资源管理专业知识基础，同时能够灵活运用相关理论和方法分析、解决实际问题。考生在备考时，应注重理论学习和实践经验的积累，同时关注行业动态，不断提高自己的综合素质和能力水平。