高级人力资源经济师论文的撰写需要结合具体的专业领域和研究方向，以下是一些基本的撰写建议：

1. 确定论文主题：选择一个与人力资源经济相关且具有研究价值的主题，例如“人力资源管理对组织绩效的影响”、“薪酬制度的设计与优化”等。

2. 查阅相关文献：在撰写论文前，需要充分了解相关领域的研究成果和前沿动态，以便为自己的研究提供有力的支撑。

3. 制定论文大纲：根据所选主题，制定论文的大纲，明确各部分的内容和目的。

4. 撰写论文：在撰写论文时，需要注意逻辑清晰、结构合理、论据充分。可以运用图表、数据等手段进行实证分析，以支持自己的观点。

5. 修改和完善：完成初稿后，需要进行多次修改和完善，确保论文的逻辑性、条理性和准确性。

以下是一个可能的论文提纲示例：

标题：人力资源管理对组织绩效的影响研究

一、引言

1. 背景介绍

2. 研究目的和意义

3. 文献综述

二、人力资源管理的定义和内容

1. 人力资源管理的定义

2. 人力资源管理的主要内容

三、人力资源管理对组织绩效的影响机制研究

1. 员工招聘与培训对组织绩效的影响

2. 员工绩效评估与激励对组织绩效的影响

3. 企业文化与人力资源管理对组织绩效的影响

四、实证分析

1. 样本和数据来源

2. 变量测量和模型构建

3. 统计分析和结果讨论

五、结论和建议

1. 结论总结

2. 未来研究方向和建议措施。

请注意，这只是一个示例提纲，具体论文内容需要根据实际情况进行调整和完善。同时，还需要注意论文的格式和规范，确保论文的整洁和美观。

撰写高级人力资源经济师论文时，需要注意以下几点：

1. 选题：选择具有研究价值和应用价值的主题，避免选择过于冷门或过于热门的主题。

2. 内容质量：确保论文内容质量符合相关要求，符合实际情况，避免夸大其词。

3. 格式规范：按照相关要求和规定格式，确保论文格式规范、整齐、美观。

4. 创新性：论文应具有一定的创新性，能够提出新的观点和方法，或者对现有理论进行一定的创新性应用。

5. 引用规范：引用参考文献时，要按照规范格式进行标注，避免抄袭和引用不当导致的不必要麻烦。

6. 论文篇幅：根据要求，确定论文篇幅，避免过长或过短。

7. 查重率：确保论文的查重率符合要求，如有问题，可提前进行论文降重。

8. 答辩：在答辩过程中，保持自信、冷静、礼貌，针对评委的问题及时回答，避免紧张失态。

9. 语言表达：论文应使用专业、简洁、流畅的语言，避免使用过于复杂的词汇和表达方式。

10. 结构安排：确保论文结构合理、层次分明，各部分内容相互呼应，符合逻辑关系。

遵循以上注意事项，可以更好地保证论文的质量和水平。

高级人力资源经济师论文说明：

1. 论文主题：请根据人力资源经济领域的热点问题、发展趋势或存在的问题等拟定一个明确、具体的主题，确保论文内容具有创新性和实际意义。

2. 论文结构：论文应包括摘要、引言、方法、结果和结论以及参考文献等部分，确保结构清晰、逻辑严谨。

3. 论文语言：请使用简洁、明了、规范的语言，避免使用过于专业或晦涩的术语，确保论文易于理解和接受。

4. 数据来源：论文应基于实际数据进行分析和论证，数据来源应可靠、权威，确保论文的真实性和可信度。

5. 引用规范：请按照学校或期刊规定的引用格式进行撰写，确保引用的规范性和准确性。

6. 论文篇幅：根据高级人力资源经济师的要求，论文篇幅应在8000字以上（含8000字），确保内容丰富、充实。

7. 创新性：在论文撰写过程中，应注重挖掘新观点、探索新思路、运用新方法，确保论文具有创新性和实际意义。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。