高级人力资源经济师培训的内容包括：

1. 人力资源管理的基础理论，如人力资源管理的理念、模型等。

2. 人力资源管理的基本方法，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

3. 人力资源管理实践，包括企业人力资源管理体系的建立和完善，如何根据企业实际情况制定合理的人力资源规划等。

4. 相关的法律法规，如劳动法、社保法等。

5. 数据分析和管理技能，如如何运用数据分析来支持人力资源管理决策，如何有效沟通、协调解决各种矛盾和冲突。

6. 企业文化建设，包括如何塑造和维护企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

培训形式通常包括课堂教学、案例分析、小组讨论等，培训周期和时间长度因培训机构和教学内容而异，一般需要数周到数月不等。培训费用也因培训机构、课程性质、学时等因素而有所不同。

以上内容仅供参考，建议咨询培训机构获取更准确的信息。

参加高级人力资源经济师培训时，需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保了解考试的相关内容，以便在考试中能够更好地应用。

2. 积极参与课堂讨论：高级人力资源经济师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备实际操作能力，因此积极参与课堂讨论是很有必要的。

3. 合理安排时间：由于高级人力资源经济师考试涉及的内容较多，因此需要合理安排时间，确保能够全面掌握考试内容。

4. 关注政策变化：人力资源政策通常会随着时间的推移而发生变化，因此需要关注相关政策的变化，以便更好地应对考试。

5. 做好笔记：在培训过程中，做好笔记可以帮助更好地理解和记忆培训内容。

6. 保持积极的态度：参加培训需要保持积极的态度，相信自己能够掌握培训内容，并在考试中取得好成绩。

7. 尊重他人：在培训过程中，要尊重老师和同学，保持良好的课堂秩序。

总之，参加高级人力资源经济师培训需要注意细节，全面掌握培训内容，以便在考试中取得好成绩。

高级人力资源经济师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握现代人力资源管理的理念、理论、知识和方法，提高学员在人力资源管理中的规划、设计、开发、实施、评估等综合能力。

2. 培训内容：培训内容主要包括人力资源管理基础、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、人力资源管理软件操作等。

3. 培训方式：采用理论授课与实践操作相结合的方式，老师有丰富的实践经验和理论知识，能够深入浅出地讲解，帮助学员理解。

4. 培训时间：通常为5-10天左右，具体时间根据学员的需求和课程设置而定。

5. 培训效果：培训结束后，学员将参加结业考试，成绩合格者将颁发人力资源经济师职业水平证书。该证书是学员个人能力的有效证明，也是学员今后从事相关职业的必备条件。

6. 注意事项：学员需要提前准备好笔记本、笔等文具，上课时积极发言、参与讨论，充分利用培训机会提升自己的能力。同时，学员还需要提前了解相关资料、案例，做好充分的准备，以便更好地吸收知识并应用于实际工作中。

以上是高级人力资源经济师培训的一般说明，具体内容可能会根据不同的培训机构和课程设置有所变化。