高级人力资源经济师聘用的一般流程如下：

1. 获取报名表：获取报名表的方式包括但不限于官方网站发布的报名通知或直接从培训机构获取。

2. 准备资料：根据要求准备相应的报名资料，包括报名表、学历证书、学位证书、身份证正反面复印件、工作证明、专业技术职务聘任表、外语和计算机考试合格证书(如需要)、经济师考试合格证书(如已经持有)。

3. 现场审核：在人事人才网进行报名信息填报，并到指定地点进行现场审核，等待审核通过等待公布名单。

4. 参加答辩：在接到聘用通知后按要求参加答辩，答辩通过后即可获得高级经济师资格。

5. 证书获取：在成绩公布后，参加答辩成功者将由人力资源和社会保障部统一颁发相应级别的资格证书。

具体的聘用条件和流程可能因地区和单位而异，建议咨询相关机构和单位了解更多细节。

高级人力资源经济师聘用时需要注意以下几点：

1. 明确岗位职责和要求：在聘用前，应该明确应聘者的岗位职责和要求，包括工作经验、专业背景、技能水平等方面的要求。

2. 进行充分的面试和评估：在聘用高级人才时，需要进行充分的面试和评估，确保应聘者具备相应的能力和素质，能够胜任岗位职责。

3. 签订合同要严谨：在聘用高级人才时，应该签订严谨的合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任等方面的内容。

4. 给予合适的薪酬和福利：高级人才的薪酬和福利应该符合市场行情，并且能够吸引和留住人才。同时，也应该注意避免薪酬和福利方面的纠纷。

5. 建立良好的企业文化：高级人才更加注重工作环境和企业文化。因此，企业应该努力建立一种尊重知识、尊重人才、注重创新和发展的企业文化，以吸引和留住高级人才。

6. 关注职业发展：高级人才更加注重职业发展。因此，企业应该提供良好的职业发展通道，帮助员工实现个人价值。

7. 加强沟通与反馈：企业和高级人才之间应该保持良好的沟通与反馈机制，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率和质量。

总之，聘用高级人力资源经济师需要充分考虑人才的能力、素质、薪酬福利、企业文化、职业发展等因素，以确保招聘到合适的人才，并建立长期稳定的人才关系。

高级人力资源经济师聘用说明如下：

1. 岗位职责：负责制定招聘计划、计划执行、人员面试及录用等；协助制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供咨询和建议；参与公司薪酬福利政策制定等。

2. 工作要求：具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和操作；有敏锐的洞察力，较强的组织、协调、沟通能力；良好的品行修养和职业操守，办事公正，不以职权谋私利，不做损害本单位形象的事情。

3. 工作发展：高级人力资源经济师是人力资源领域中非常有价值的技能，如果在这个领域中做得出色，会有很多职业发展的机会。他们可以成为企业的人力资源管理顾问，或者在专业机构中担任人力资源咨询顾问，也可以成为培训机构中的培训师。

以上内容仅供参考，建议到招聘网站或公司官网查看具体职位招聘要求。