高级人力资源经济师评聘需要满足相应的条件，一般包括学历、工作年限、论文、继续教育等方面的要求。具体评聘流程可能会因地区和单位而有所不同。

在学历方面，通常需要具备本科以上学历或相关专业背景。

在工作年限方面，需要从事人力资源相关工作至少6年以上，并有丰富的企业人力资源管理经验。

在论文方面，可能需要提交一篇以上的人力资源相关的论文或著作。

继续教育方面，通常需要完成一定时间的继续教育学分。

在满足以上条件的基础上，可以向所在单位提交申请，并经过单位审核、评委会评审、面试等环节后，方可获得高级人力资源经济师的资格。最终结果由单位领导决定。

需要注意的是，评聘流程可能会因地区和单位而有所不同，具体情况需要咨询相关单位或参考相关文件。

高级人力资源经济师评聘的注意事项包括：

1. 持续的学习：人力资源经济师评聘需要持续学习，关注行业动态，熟悉相关政策法规，不断提升自己的专业素养。

2. 准备充分：确保所有申报材料充分准备，包括个人简历、工作总结、研究成果、证书复印件等。

3. 了解评聘要求：仔细阅读评聘要求，按照要求准备申报材料，确保申报材料的完整性。

4. 突出工作业绩：申报材料中要突出自己的工作业绩，展示自己在人力资源领域的专业能力和贡献。

5. 遵守评聘标准：要遵守评聘标准和要求，确保自己的申报材料符合标准。

6. 避免常见错误：避免在申报材料中出现常见的错误，如错别字、语法错误、格式混乱等。

7. 配合面试或考试：如果需要进行面试或考试，要积极配合，展示自己的专业能力和经验。

8. 保持积极的态度：在整个评聘过程中，要保持积极的态度，及时了解评聘进展，遇到问题时要及时解决。

总之，高级人力资源经济师评聘需要候选人具备扎实的专业知识和技能，同时需要积极的态度和充分的准备。

高级人力资源经济师评聘说明如下：

1. 申报条件：申报高级人力资源经济师，需要具备博士学位，并取得相应职业资格等级后，连续从事本职业工作2年以上。在学历和职业资格方面，还需要满足一定的条件才能申报。

2. 考试要求：高级人力资源经济师考试一般包括论文撰写和答辩两个环节。在论文撰写方面，需要符合一定的格式和要求，如题目选择、资料收集、方案设计、实验操作、数据分析、报告撰写等环节，同时需要得到相关专家或机构的认可。

3. 业绩要求：在申报高级人力资源经济师时，还需要提供相应的业绩材料，如项目成果、获奖证书、研究报告等。这些材料将有助于评审委员会了解申报者的专业能力和实践经验。

4. 聘任要求：一旦被评定为高级人力资源经济师，将享有相应的待遇和聘任资格。一般来说，企事业单位会根据自身情况，对高级人力资源经济师的工作职责、聘期、待遇等方面进行界定。

5. 评审标准：高级人力资源经济师的评审标准通常包括职业素养、专业知识和实践经验等方面。评审委员会将综合考虑申报者的综合素质和业绩表现，以确定是否给予评定通过。

总之，高级人力资源经济师的评聘需要申报者具备较高的专业素养、实践经验和业绩表现。在申报过程中，需要按照相关要求准备材料，并积极展示自己的专业能力和实践经验，以增加评定的成功率。