高级人力资源经济师评审一般按照申报评审条件，进行个人申报和单位把关，然后通过地区人力资源部门或社保局组织专家对申报材料进行审核，再提交到当地人事考试中心进行考试或评审，最后获得高级经济师（或人力资源师）资格。

具体流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地人力资源部门或考试机构了解详细流程和要求。

高级人力资源经济师评审时需要注意以下几点：

1. 评审材料：评审材料必须完整、真实，并按照规定格式准备。提交的材料必须齐全、完整、准确、真实，不能有涂改，文字要清晰。

2. 论文发表：论文需要围绕人力资源领域进行撰写，并按照要求在规定的刊物上发表。

3. 答辩：答辩前需要做好充分准备，包括对论文的理解，相关知识的掌握，以及对企业人力资源管理的熟悉程度。同时，要关注企业人力资源管理方面的新政策、新理论、新方法，以及在实际工作中的应用。

4. 资格和学历：必须具备本专业或相关专业博士学位，并从事本专业技术工作，才有资格参加评审。

5. 遵守评审规定：如按照要求参加继续教育培训，完成规定的继续教育学时等。

6. 了解评审政策：密切关注人社部的官方文件，了解最新的评审政策，确保自己的条件符合要求。

7. 避免与评审无关的行为：如触犯法律、违反职业道德、弄虚作假等，这些行为可能会影响评审结果。

总之，在评审过程中，要确保所有环节都符合规定，并做好充分的准备工作，以便更好地展示自己的能力和经验。

高级人力资源经济师评审说明如下：

1. 申报条件：申报高级人力资源经济师，需要满足本专业或相关专业博士学位，并经正规专业培训达规定标准学时数；或者本专业或相关专业硕士学位，从事本专业技术工作满3年；或者本专业或相关专业本科毕业或专科毕业，取得助理人力资源经济师资格后，从事本专业技术工作满4年的条件之一。

2. 评审流程：包括个人提交申报材料、所在单位初审、评委会评议、公示等环节。

3. 评审重点：人力资源经济师评审主要考察申报人员的工作实绩、业务技能、理论水平及解决问题的能力，以及职业道德和业绩贡献等方面。

4. 证书价值：高级人力资源经济师证书是衡量一个人专业能力和管理水平的重要标准，对个人职业发展具有重要的促进作用。

请注意，具体的要求可能因地区和时间而异，应查询当地的官方网站以获取最新信息。