对于高级人力资源经济师的评语，可以参考以下内容：

1. 该同志对人力资源管理工作具有高度责任感，认为人力资源管理是第一资源，是所有经济能够正常运行的前提。

2. 该同志有扎实的经济学和人力资源管理的理论基础，熟悉国家对现代人力资源管理的相关政策法规，具备了较高的专业理论素养以及丰富的实际工作经验。

3. 该同志工作积极主动，对待问题敏锐，善于从管理者的角度看待问题，有独到的见解。

4. 该同志在工作中善于总结经验，能及时反思自己的不足并积极向优秀同事学习。

5. 该同志在团队中能够与同事默契配合，协调一致，能主动帮助团队解决问题。

6. 该同志在工作中始终保持高效的执行力，严以律己，尽职尽责，充分体现了其较高的职业素养。

这些评语可以根据具体情况进行修改和调整。

在撰写高级人力资源经济师评语时，需要注意以下几点：

1. 客观性：评语应基于申请人的实际表现和成就，避免使用主观评价。

2. 具体性：评语应具体描述申请人的优点和成就，避免空洞的夸赞。

3. 突出特点：评语应突出申请人的特点和优势，强调其与众不同的地方。

4. 全面性：评语应涵盖申请人在人力资源管理各方面的表现，而不仅限于某一特定领域。

5. 尊重隐私：在描述过程中，应尊重申请人的隐私权，避免提及不适当或机密的细节。

6. 语言得体：评语应使用恰当、得体的语言，表达出对申请人能力的肯定和对其未来的期望。

7. 格式规范：评语通常采用规范的格式化语言，表述清晰、准确、流畅。

在撰写过程中，可以考虑以下内容：

描述申请人在人力资源管理各个领域中的表现，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

突出申请人所取得的成就和贡献，如提高员工满意度、降低离职率、提高工作效率等。

表达对申请人能力的肯定和对其未来的期望，可以提及希望其继续努力、发挥更大作用等。

结尾处可以加上适当的祝福语，如“祝贺某某在人力资源管理领域取得如此出色的成绩，期待他（她）未来取得更大的成功！”

总之，撰写高级人力资源经济师评语时，需要客观、具体、突出特点、全面、尊重隐私、使用得体的语言，并注意格式规范。

高级人力资源经济师的评语说明可以包括以下几个方面：

1. 该同志对人力资源管理工作有极强的责任感和进取精神，能够积极应对各种挑战，不断寻求自我突破和提升。

2. 该同志在人力资源经济分析方面表现出色，能够准确把握市场动态，运用经济理论分析人力资源问题，提出有效的解决方案。

3. 该同志具有丰富的管理经验和扎实的业务能力，能够有效地推动人力资源管理工作的改革和创新，提高企业的整体绩效。

4. 该同志在团队建设方面表现出色，能够有效地协调和整合团队资源，激发团队成员的积极性和创造力，打造高效、协作的团队氛围。

5. 该同志在处理复杂的人力资源问题时，能够保持冷静、客观的态度，运用专业的知识和技能，提出切实可行的解决方案。

6. 该同志具有高度的职业道德和职业操守，能够严格遵守行业规范和公司制度，维护企业和员工的合法权益。

7. 该同志在人力资源管理领域有深厚的理论知识和实践经验，为企业的发展和壮大提供了有力的支持和保障。

以上评语仅供参考，在撰写评语时，可以根据具体情况进行调整和修改。