高级人力资源经济师关注的热点包括：

1. 人力资源管理的数字化：随着大数据、人工智能等技术的发展，人力资源管理的数字化成为热点话题，包括如何利用数字化工具提高招聘效率、优化员工培训等。

2. 灵活用工与共享经济：近年来共享经济的发展和灵活用工模式的兴起，使得这一话题备受关注。如何规范共享经济下的用工模式、保障灵活就业者的权益成为讨论的重点。

3. 人力资源成本控制：在疫情等影响下，企业如何控制人力成本成为热点问题，包括如何优化薪酬结构、减少招聘成本等。

4. 人力资源战略规划：人力资源战略规划是企业战略的重要组成部分，如何制定合理的人力资源规划，满足企业战略需求，是热点话题。

5. 企业文化建设：企业文化是人力资源管理的重要组成部分，如何建设符合企业需求的文化，提高员工满意度和忠诚度，是热点话题。

6. 员工心理健康：随着社会压力的增大，员工心理健康问题越来越受到关注。如何通过人力资源管理，保障员工心理健康，也成为热点话题。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询专业人士。

高级人力资源经济师热点注意事项包括：

1. 关注政策变化：人力资源经济师需要关注国家政策的变化，以便及时调整自己的研究方向和重点。

2. 注重数据收集和分析：人力资源经济师需要收集大量的数据，并进行深入的分析，以便为企业提供科学、准确的决策依据。

3. 保持敏锐的洞察力：人力资源经济师需要具备敏锐的洞察力，能够及时发现市场变化和行业发展趋势，为企业提供有效的解决方案。

4. 注重团队合作：人力资源经济师需要与团队成员密切合作，共同完成研究任务，并相互支持、鼓励。

5. 保持持续学习：人力资源经济师需要不断学习新的知识和技能，以保持自己的专业水平和竞争力。

6. 关注行业动态：要时刻关注人力资源行业的最新动态和趋势，以便及时调整自己的工作方向和重点。

7. 注重实践经验：实践经验是人力资源经济师的重要财富，要不断积累实践经验，并将其运用到工作中。

希望上述信息对您有所帮助。

高级人力资源经济师热点的相关内容如下：

新时代下的人力资源管理。在新的历史发展阶段，人力资源管理需要从战略角度出发，服务于企业整体发展战略，充分适应市场变化和需求。

人力资源配置。在市场经济环境下，人力资源配置是人力资源经济价值的重要体现，也是人力资源管理的重要内容。

人力资源成本和价值。人力资源成本包括招聘、培训、管理、薪资等各项成本，需要企业进行科学规划和合理安排。人力资源价值则体现在对员工创造价值的最大化发挥，以及对企业文化的建设和维护。

人力资源管理创新。随着社会经济环境的变化，人力资源管理也需要不断创新，包括管理理念、管理模式、管理方法等方面。

人工智能和人力资源管理的融合。随着人工智能技术的发展和应用，人力资源管理需要探索如何将人工智能技术应用于人力资源管理工作中，以提高工作效率和质量。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的热点和环境有所变化，建议您多关注行业动态，了解最新的信息和知识。