高级人力资源经济师试题包括但不限于以下内容：

1. 单项选择题：考察对人力资源经济学的理论知识，包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源利用、薪酬管理、绩效管理、劳动法规、劳动合同等方面的内容。

2. 多项选择题：进一步考察对人力资源经济学的理解，涉及人力资源管理的各个方面和相关法规。

3. 案例分析题：结合实际工作，考察如何运用人力资源经济学的理论解决实际问题，包括薪酬设计、绩效管理、员工培训、劳动争议处理等。

4. 论述题：考察对人力资源经济学的理论应用和政策分析能力，可能涉及当前人力资源管理的热点问题，如人才流动、劳动力市场分析、薪酬政策对人才流失的影响等。

5. 案例综合分析：结合多个知识点，考察将各个知识点结合实际问题的综合分析能力，涉及多个方面的内容，如人力资源管理与经济发展、企业战略的关系等。

请注意，以上试题内容非官方发布，仅供参考。实际高级人力资源经济师考试试题可能有所不同。

高级人力资源经济师试题注意事项如下：

仔细阅读答题须知。在作答前，请仔细阅读注意事项，并严格遵守。

按照要求作答。试题分为客观题和主观题两种题型，客观题为单项选择题，答题时请按要求在答题卡对应题目的答题区域内作答，错位、错行均不得答题；主观题则需要按照要求进行作答，将答案写在试卷和答题卡上，避免影响考试成绩。

保持答题卡整洁。考生在作答时应注意保持答题卡的整洁，防止因擦写污损导致无法识别。

遵守考试纪律。考试期间应遵守考场规则，如有作答违规行为，将按照考试规则进行处理。

以上就是高级人力资源经济师考试注意事项，希望能够帮助到您。

高级人力资源经济师试题说明可能包括以下内容：

1. 考试形式：采取笔试形式，考试时间为180分钟。

2. 考试科目：通常包括人力资源经济学原理、人力资源经济分析、人力资源开发与管理战略、现代劳动经济学、薪酬管理、人力资源统计、员工培训与开发、人力资源绩效考核、人力资源会计等相关内容。

3. 试题类型：可能包括选择题（包括单选和多选）、简答题、论述题、案例分析题等。

4. 考试难度：高级人力资源经济师的考试难度较大，要求考生具备较深厚的人力资源管理理论基础和实践经验，能够进行深入的分析和决策。

请注意，具体的试题说明可能会因考试时间和地点等因素而略有不同。