高级人力资源经济师考试题目一般会涉及专业知识和能力、论文、答辩等几个方面。专业知识与能力考试通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等。论文要求考生根据工作实际和理论知识，撰写一篇关于人力资源管理的论文，论文需要符合一定的格式和要求，通常需要经过专家评审。答辩则是由考官针对论文和专业知识进行提问和考察。

需要注意的是，具体的考试内容和要求可能会因地区和考试机构而有所不同，考生应该根据所参加考试的实际情况来了解和准备考试。

高级人力资源经济师考试注意事项包括：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，确保对考试范围有清晰的理解。

2. 合理安排答题时间，不要因为最后的简单题没有时间而感到遗憾。

3. 保持健康的生活方式，注意休息，避免过度劳累。

4. 保持良好的心态，不要因为一时的焦虑和压力而影响考试。

5. 遵守考试规则，不要作弊，保持诚信考试的原则。

6. 提前到达考场，做好准备工作，确保有足够的时间完成签到和检查。

7. 在答题纸上使用黑色签字笔，且要保持字迹清晰可见。

8. 考试结束后，及时交卷并离开考场，不要在考场内逗留。

希望以上建议对你有所帮助，祝你考试顺利！

高级人力资源经济师题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

高级人力资源经济师考试通常包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本理论和方法：包括人力资源管理的概念、特点、原则、作用等。

2. 劳动经济学的基本理论和方法：包括劳动力市场的运行机制、工资理论、劳动力供给与需求等。

3. 人力资源管理实践：包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。

4. 人力资源管理策略和决策：包括人力资源战略规划、组织变革管理、员工流动管理、员工福利管理等。

5. 案例分析：根据实际情况，分析企业人力资源管理中的实际问题，提出解决方案。

6. 综合论述题：根据实际情况，对人力资源管理中的某一问题进行深入探讨，提出自己的观点和建议。

总之，高级人力资源经济师考试需要考生具备扎实的人力资源管理理论基础和劳动经济学知识，同时能够将理论与实践相结合，解决实际工作中遇到的问题。考生需要认真备考，多做题，多练习，提高自己的综合素质和能力。