高级人力资源经济师在业绩方面表现突出。他们通常在人力资源管理领域具有丰富的理论知识和实践经验，能够为企业提供专业的人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的咨询和解决方案。

高级人力资源经济师通常担任企业人力资源管理的领导职务，能够指导和支持下属人员开展人力资源各项工作，并承担重大项目和课题研究。他们的工作成果往往体现在以下几个方面：

1. 成功实施人力资源战略规划，为企业发展提供有力的人才保障和组织保障。

2. 成功引进和培养优秀人才，优化人才结构，提高人才质量和企业核心竞争力。

3. 成功开展员工培训和绩效管理，提高员工综合素质和工作效率，增强企业凝聚力和归属感。

4. 成功推进薪酬福利改革，提高员工满意度和忠诚度，增强企业吸引力和竞争力。

5. 在重大项目和课题研究中取得显著成果，为企业决策提供科学依据和支持。

综上所述，高级人力资源经济师在人力资源管理领域具有较高的专业水平和影响力，为企业的可持续发展做出了重要贡献。

高级人力资源经济师业绩注意事项包括：

1. 突出业绩：在准备高级经济师业绩时，人力资源经济师需要突出自身在人力资源管理领域的实践经验和成绩，如成功处理了某个复杂的人力资源问题，或者由于经济师在人力资源管理方面的出色表现，企业获得了某种奖励或表彰等。

2. 真实可信：业绩内容要真实，具有说服力。不要夸大事实，以免给人不真实的感觉。

3. 重点突出：业绩内容要与申报的职称级别或申请的荣誉级别相匹配，重点突出申报的重要性和价值。

4. 格式规范：业绩内容要按照规定的格式提交，如作为工作总结或实践经验的分享等，使其具有规范性和完整性。

5. 避免雷同：提交的业绩内容避免与其他人完全相同，要体现出自身在工作中的独特贡献。

6. 注重细节：在描述业绩过程中，要注重细节，让评委了解具体的工作内容和过程。

7. 体现价值：业绩要能够体现自身在人力资源管理领域的价值和贡献，给企业带来实际效益。

8. 符合要求：根据不同单位或评审机构的要求，提交符合要求的业绩内容，如PDF文档、图片、视频等。

总之，高级人力资源经济师在准备业绩时，要注重突出自身在人力资源管理领域的实践经验和成绩，真实可信、重点突出、格式规范、避免雷同、注重细节、体现价值并符合要求。

高级人力资源经济师的业绩说明可以从多个方面进行阐述，包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理：高级人力资源经济师通常负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。他们为企业建立和完善人力资源管理体系，确保企业人力资源的合理配置和有效利用。他们通过科学的人力资源规划，为企业的发展提供有力的人力资源保障。

2. 薪酬管理：高级人力资源经济师通常负责企业的薪酬管理工作，包括制定合理的薪酬策略、设计薪酬体系、进行薪酬数据分析等。他们通过科学的薪酬管理，提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的竞争力。

3. 培训与发展：高级人力资源经济师通常负责企业的培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。他们通过培训提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展，增强企业的整体素质和竞争力。

4. 劳动法规与政策：高级人力资源经济师通常需要了解和掌握相关的劳动法规和政策，为企业提供专业的法律咨询和服务，保障企业的合法权益。他们通过与相关部门沟通和协调，为企业解决劳动纠纷和问题，维护企业的稳定和发展。

综上所述，高级人力资源经济师的业绩可以从人力资源管理、薪酬管理、培训与发展、劳动法规与政策等多个方面进行阐述。这些方面的业绩不仅体现了高级人力资源经济师的专业能力和水平，也反映了他们在企业中的重要性和作用。

需要注意的是，业绩的描述应该客观、真实、具体，能够反映高级人力资源经济师的工作成果和贡献。同时，业绩的评估应该结合企业的实际情况和标准进行，以确保评估的公正性和客观性。