很抱歉，我不确定您所说的“高级人力资源培训师 n”是指哪位培训师，因为有很多人可能拥有这个头衔。如果您能提供更多信息，我可以尝试回答您的问题。

一般来说，高级人力资源培训师是专门从事人力资源培训和开发的人员。他们通常具备人力资源管理、组织行为学、心理学、沟通技巧等方面的知识和技能，能够为企业提供员工培训、绩效评估、招聘选拔等方面的咨询服务。

如果您需要了解某位特定的高级人力资源培训师，请提供更多信息，我将尽力回答您的问题。

高级人力资源培训师在开展人力资源培训时需要注意以下几点：

制定合理的培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方法、时间安排、培训人员等，确保培训的顺利进行。

做好培训前的准备工作。包括了解学员的基本情况，如知识水平、技能水平、学习风格等，以便更好地设计培训内容和教学方法。

确保培训内容的质量。培训内容应该具有针对性、实用性和有效性，能够满足学员的实际需求，同时也要不断更新和改进培训内容，以适应不断变化的市场环境。

注重培训方法的多样性。根据不同的培训内容和学员特点，选择合适的教学方法，如讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的参与度和学习效果。

确保培训师的专业素质。培训师应该具备丰富的专业知识和实践经验，能够准确、清晰地传达知识和技能，同时也要具备良好的沟通能力和教学技巧，能够有效地引导学员参与和互动。

关注学员的反馈和需求。在培训过程中，应该及时收集学员的反馈意见，了解学员的需求和问题，不断调整和改进培训内容和教学方法，以提高学员的满意度和学习效果。

做好培训后的评估和总结。在培训结束后，应该对培训效果进行评估和总结，以便了解学员的学习成果和培训效果，同时也可以总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。

总之，高级人力资源培训师需要注意制定合理的培训计划、做好准备工作、确保培训内容质量、注重培训方法的多样性、关注学员反馈和需求、做好评估和总结等方面的工作，以提高人力资源培训的效果和质量。

高级人力资源培训师是一种职业，通常负责为组织提供有关人力资源管理的专业知识和培训。他们需要具备丰富的经验和专业知识，能够制定培训计划和课程，并能够有效地向学员传授这些知识和技能。

高级人力资源培训师通常需要具备以下特点：

1. 拥有人力资源管理或相关领域的硕士或博士学位，并具有至少五年的相关工作经验。

2. 熟悉劳动法规、招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源管理的各个方面。

3. 具备良好的演讲技巧和培训能力，能够有效地传授知识和技能。

4. 具备优秀的组织和协调能力，能够制定并实施有效的培训计划和课程。

5. 具备优秀的人际交往能力和团队合作精神，能够与学员建立良好的关系。

作为一名高级人力资源培训师，您将需要为组织内的员工提供各种培训课程，帮助他们提高人力资源管理方面的技能和知识。您需要了解员工的需要和问题，制定相应的培训计划和课程，并确保培训效果。您还需要与其他部门合作，共同推动组织的整体人力资源管理水平。

总之，高级人力资源培训师需要具备丰富的专业知识和经验，同时还需要具备良好的沟通、组织和协调能力，以及优秀的人际交往能力。如果您对这些方面感兴趣，并且愿意为组织的人力资源管理做出贡献，那么成为一名高级人力资源培训师将是一个非常有挑战性和有意义的职业选择。