高级人力资源企业管理师是具备人力资源管理理论基础，熟练掌握现代人力资源管理技术，熟悉相关法律政策，能够独立解决人力资源管理工作中复杂疑难问题的高级专业人才。

他们通常具备人力资源相关领域的高级职称，如人力资源主任、顾问、主管等，并拥有丰富的管理经验和扎实的专业功底。

此外，高级人力资源企业管理师还需要具备领导力、团队管理能力、沟通能力、冲突解决能力，以及在团队中起到榜样和标杆的作用。他们还需要不断学习新知识、新技能，并将其应用于实际工作中，以应对人力资源管理领域的不断变化和发展。

要成为高级人力资源企业管理师，需要经过系统的学习和培训，并具备丰富的实践经验和管理能力。

高级人力资源企业管理师在工作中需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：始终保持专业，穿着得体，行为举止符合职业标准，展示出专业的形象。

2. 深入理解公司战略：作为高级人力资源企业管理师，需要深入理解公司的战略目标，并能够将人力资源策略与公司整体发展相结合。

3. 提高沟通能力：高级人力资源企业管理师需要与不同的人群，包括员工、管理层、董事会成员等进行有效的沟通，提高沟通能力是至关重要的。

4. 持续学习，保持知识更新：人力资源领域不断发展，需要持续学习新的理论和技能。

5. 注重数据和事实：使用可靠数据和事实来支持你的观点和决策，这将使你的工作更具说服力。

6. 关注法律和政策：作为专业的人力资源企业管理师，需要密切关注最新的法律和政策变化，确保所有工作都符合法规要求。

7. 良好的团队协作：与团队成员建立良好的工作关系，并努力建立和维护良好的团队氛围。

8. 持续评估和改进：定期评估自己的工作表现，不断改进和提升自己的能力，以确保能够满足企业的需求。

9. 提供个性化解决方案：根据企业的需求，提供个性化的解决方案，确保人力资源管理的有效性和针对性。

10. 关注员工福利：作为高级人力资源企业管理师，需要关注员工福利，确保员工的工作环境和条件良好，以提高员工的工作积极性和企业整体绩效。

通过遵循这些注意事项，高级人力资源企业管理师可以更好地履行自己的职责，为企业的人力资源管理做出更大的贡献。

高级人力资源企业管理师是一种职业，主要负责为企业提供人力资源战略规划和管理服务，以帮助企业实现其战略目标。他们需要具备丰富的企业人力资源管理经验，熟悉劳动法规和政策，以及良好的沟通、协调和组织能力。

高级人力资源企业管理师的工作职责包括：

1. 制定和实施企业人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2. 为企业提供人力资源管理方面的咨询和服务，如组织结构设计、岗位设置、员工职业生涯规划等。

3. 维护和改善企业与员工之间的关系，处理劳动纠纷和劳动仲裁案件。

4. 定期评估企业人力资源状况，提出改进意见和建议，提高企业人力资源管理的效率和效果。

要成为高级人力资源企业管理师，需要具备以下条件：

1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 至少五年以上人力资源管理经验，熟悉劳动法规和政策。

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与员工、管理层和股东进行沟通。

4. 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够根据企业实际情况提出有效的解决方案。

5. 具备良好的职业道德和职业素养，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。

总之，高级人力资源企业管理师是一种高层次的人力资源管理人才，需要具备丰富的专业知识和实践经验，同时还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及高度的职业道德和职业素养。