高级人力资源师培训的内容包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理等基本概念、方法和技术。

2. 法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及人力资源管理的相关政策、规定和标准。

3. 人力资源战略与规划：学习如何帮助企业制定和实施人力资源战略，包括企业战略分析、人力资源规划、招聘渠道开发等。

4. 人力资源管理实践：通过案例分析、角色扮演等方式，将理论知识与实际操作相结合，提高学员的实践能力。

5. 情商与沟通技巧：提高学员的沟通、协调和组织能力，以更好地应对工作中的各种挑战和问题。

6. 数据分析与报告：学习如何运用数据分析工具，对人力资源数据进行分析和报告，以提高企业的管理效率和决策水平。

培训形式通常包括线上和线下两种方式，线上培训可以通过视频课程、在线讲座等形式进行，线下培训则可以通过集中授课、案例研讨、角色扮演等方式进行。无论采用哪种方式，培训都应注重理论与实践的结合，以提高学员的实际操作能力和管理水平。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者上相关培训机构获取更准确的信息。

参加高级人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择合适的培训机构：选择具有合法资质、信誉良好、师资力量雄厚的培训机构，确保培训质量。

2. 了解培训内容和课程设置：在报名前，需要了解培训的具体内容，包括高级人力资源师相关的理论知识、实操技能、行业法规等，以确保培训符合自己的需求和目标。

3. 做好学习计划：根据培训时间和自己的学习节奏，制定合理的学习计划，确保能够充分掌握所学知识。

4. 积极参与课堂讨论和实践活动：高级人力资源师的培训通常包括课堂讨论、案例分析、角色扮演等实践活动，需要积极参与，锻炼自己的实操技能和沟通协调能力。

5. 注重理论学习和实践操作的结合：理论知识是基础，实践操作是关键，需要将两者有机结合，才能更好地掌握高级人力资源师的相关技能。

6. 遵守培训纪律：按时参加培训，不迟到、不早退，遵守课堂纪律，尊重老师和同学。

7. 取得相关证书：在培训结束后，努力取得相关证书，如培训结业证书、技能等级证书等，为日后职业发展提供有力支持。

总之，参加高级人力资源师培训需要注意选择合适的培训机构、了解培训内容和课程设置、积极参与课堂讨论和实践活动、注重理论学习和实践操作的结合、遵守培训纪律并取得相关证书等事项。

高级人力资源师的培训说明如下：

1. 培训目标：此培训旨在帮助学员全面掌握现代人力资源管理的基础理论、基本方法和实务操作技术，提高其实际工作能力。

2. 培训对象：对人力资源管理有浓厚兴趣的人员，以及从事企业人力资源管理工作三年及以上者。

3. 培训时长：培训共计三天，每天的总时长为6小时。

4. 培训内容：包括人力资源管理的发展趋势、员工招聘、员工培训、员工绩效管理、薪酬福利、劳动法规、劳动监察、劳动争议处理等。

5. 培训方式：采用讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演、实战模拟等多元化的培训方式。

6. 培训效果评估：通过培训，学员应能够更好地解决企业人力资源管理中的实际问题，提高工作效率。

7. 培训证书：完成培训并经考核合格的学员将获得由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的“高级企业人力资源管理师岗位能力证书”。

8. 注意事项：培训期间，学员需遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与，学以致用；需携带足够的笔记本和笔进行课堂记录；同时，建议学员自备午餐和饮料，以及穿着舒适的服装，以便于在培训期间保持良好的学习状态。

以上就是高级人力资源师培训的主要说明，建议根据实际情况调整思路，做好充分的准备，确保能够从中获益匪浅。