报考高级人力资源师需要的条件包括：

1. 学历要求：需要持有人力资源管理师证书或相关专业大专学历以上。

2. 工作经验要求：如果是已获得高级职业资格证书，并且有5年以上相关工作经验，或者在机构培训并取得结业证书，可以报考。

3. 职称证书要求：取得中级人力资源师资格证书后，有4年的工作经验可以报考高级人力资源师。

此外，根据地区不同，可能还有其他要求，例如社保、论文或科研成果的限制。

需要注意的是，报考条件可能会因政策、考试级别、培训课程等因素而略有不同，建议根据具体情况进行了解。

要考取高级人力资源师，需要满足一定的条件，通常包括学历、工作年限和职称要求。具体的条件可能会因地区和机构的差异而有所不同，建议参考当地的人力资源部门官方文件以获取准确的信息。

在准备考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解考试的题型和考试要求，进行模拟测试，确保自己能够充分掌握相关知识和技能。

2. 合理安排时间：高级人力资源师考试通常包括理论和实践两部分，需要合理安排时间，确保能够充分完成所有题目和任务。

3. 注重细节：在考试中，细节决定成败。要注意避免因疏忽、遗漏或误写等导致错误的情况发生。

4. 遵守考试规则：按照考试要求，准时到达考场，遵守考试纪律，不得作弊或使用不正当手段。

5. 准备相关材料：根据考试通知要求，准备好所有所需的材料，如身份证、学历证明、工作证明等，确保齐全、有效和真实。

此外，取得高级人力资源师资格并不意味着可以立即从事高级人力资源相关工作，还需要不断学习和提升自己的专业素养，积累实际工作经验，提高自己的沟通、协调和领导能力。同时，也需要关注行业动态，了解最新的政策和法规，以便更好地为企业提供人力资源服务。

高级人力资源师的条件说明如下：

申报条件。需要取得人力资源管理师后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等职业学校本职业（专业）毕业证书。

职业标准。根据《关于改革企业用人制度促进企业发展的通知》（劳部发[1996]216号）规定，取得高级技工职业资格证书的工人，在政策、待遇等方面享有一定优势。

职业资格。高级人力资源师是人力资源领域的顶级职业资格，取得高级技工职业资格的人员，可获得相应级别的企业人力资源管理师职业资格。

此外，高级人力资源师还分为理论知识考试、技能考核以及综合评审，通过这些考核后，将获得高级人力资源师职业资格证书。

以上信息仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士。