高级人力资源师通过率不高，官方数据显示通过率在70%左右，实际通过率可能在50%左右。

由于高级人力资源师考试包含理论和实操两个方面的考核，对人力资源从业者来说，考试有一定难度。人力资源考试共包含六个科目，每个科目都有其特定的考试范围，考试内容涉及的知识点较多，因此需要考生全面掌握知识点。

此外，不同级别的通过率不同，一级通过率在70%左右，二级通过率在60%左右。具体通过率请参考官方公布的数字。

高级人力资源师通过率注意事项如下：

充分准备理论知识。高级人力资源管理师属于理论知识类考试，只要理论知识准备得足够充分，考试就不难。在考前复习时，要对考试重点进行有针对性的复习，注意将各章节知识点汇总整理，形成完整的知识框架。

调整好心态。考试时保持一颗平常心，不要过于紧张，积极应对，发挥出自己的正常水平就能通过考试。

遵守考试规则。考试过程中要遵守考场纪律，尊重监考老师，不要作弊，否则后果严重。

合理安排时间。人力资源管理师考试一般包括几个小时的考试时间，注意合理安排时间，根据题目的难易程度合理规划时间，有时间限制的题目要留够时间反复斟酌，确保答案的准确性。

客观题谨慎涂改答案。对于客观题来说，涂改容易造成答案不清晰，机器无法识别。

写作部分要留够时间检查。写作部分需要留够时间仔细考虑，避免错别字或语句不通等错误，最后还要留够时间检查，确保答案的准确性和完整性。

提前了解考试地点和路线。确保考试当天能够按时到达考场，避免因为交通等原因耽误考试。

以上就是高级人力资源师通过率需要注意的几个方面。只要认真对待，做好充分的准备和规划，相信通过考试并不难。

高级人力资源师的通过率受到多种因素的影响，包括考生对相关知识的掌握程度、考试难度、考生的心态和复习方法等。

一般来说，如果考生在考试前进行了充分的准备，包括了解考试要求、掌握相关知识和技能、进行模拟考试练习等，那么通过考试的概率就会相对较高。此外，一些考生通过参加培训班或寻求专业人士的指导来提高自己的知识和技能水平，这也可能会提高通过率。

然而，即使考生充分准备并认真备考，通过率也无法完全保证。这是因为高级人力资源师考试难度相对较大，涉及的知识点和技能要求较多，而且考试内容较为灵活，需要考生在短时间内做出正确的判断和决策。此外，一些考生可能存在侥幸心理，希望通过一些不正当的手段来通过考试，但这通常是不被允许的，也可能会影响通过率。

总之，要想提高高级人力资源师考试的通过率，考生需要充分准备、认真备考，并寻求专业人士的指导和帮助。同时，考生也需要保持冷静和理性，不要过于紧张和焦虑，相信自己能够顺利通过考试。