高级人力资源师正常退休年龄根据性别的不同，分别是男60岁，女55岁。在退休后，还可以凭借所取得的劳动技能证书，申请享受政府相关的养老金补贴。

高级人力资源师退休时，需要注意以下几点：

1. 了解退休金政策：在达到法定退休年龄前，了解并确认自己的社保缴纳情况，以确保能够获得足够的养老金。

2. 准备必要的文件：在退休前，将所有与工作相关的文件整理好，并确保这些文件在退休后仍然有效。

3. 职业转型：退休意味着从长期的工作角色中退出，需要适应新的生活方式，并积极寻找和尝试新的活动和兴趣。这一过程可能会带来失落感，因此要提前做好心理准备。

4. 健康管理：退休人员有更多的闲暇时间，也更容易忽视自己的健康状况。因此，要注意保持良好的生活习惯，定期进行体检，及时发现并处理健康问题。

5. 社交活动：退休人员有更多的时间与家人和朋友相处，也可以参加各种社交活动，以保持社交联系并丰富自己的生活。

6. 理财规划：在退休后，收入来源减少，需要做好理财规划，确保自己的财务安全和稳定。

7. 保持积极心态：退休并不意味着停止学习和成长，要保持积极的心态，不断探索新的领域和知识。

8. 享受退休生活：最重要的是，要享受退休生活，享受与家人和朋友相处的时光，追求自己的兴趣爱好，并尽可能地放松和享受。

总之，高级人力资源师在退休时需要做好充分的准备和规划，以确保自己能够顺利地度过退休阶段。

高级人力资源师的法定退休年龄一般在法定退休年龄的基础上根据个人的工作年限适当延长，具体如下：

男性的法定退休年龄是60周岁，从事有害身体健康工作五年的，退休年龄可提前五年。

女性一般在55周岁退休，但从事有毒有害身体健康工作的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，劳动部门批准，可以适当延长退休年龄至60周岁。

高级人力资源师属于专业技术岗位，其退休年龄的具体规定与普通职工不同，一般是在工作年限满30年以上，并且达到该职业的高级专业技术职务资格后，才可以按照高级专业技术职务的退休标准来执行。具体的情况应咨询相关人员。