高级人力资源师的职称是一种专业技术资格，表示其具有从事人力资源管理工作的专业能力，是企、事业单位人力资源管理人员职业水平评价与认定的一种职业资格。

高级人力资源师是人力资源职业的最高等级，属于该等级的有工作经验要求和论文答辩要求，需要考生在正规培训机构参加培训并结业，通过考试后才能获得相应的职称。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定网站或培训机构查询具体信息。

高级人力资源师的职称注意事项包括：

1. 申报条件：根据国家相关政策规定，申报高级人力资源师需要满足一定的学历、专业、工作年限等要求，确保申报者具备相应的能力和素质。

2. 考试成绩：申报高级人力资源师需要参加相应的考试，取得合格成绩后方可获得相应职称。因此，申报者需要提前了解考试内容和形式，做好充分的准备。

3. 继续教育：获得高级人力资源师职称后，需要不断更新知识和技能，参加相关的继续教育课程，以确保持续提高自己的专业水平。

4. 职业发展：高级人力资源师是人力资源管理领域中的高级职称之一，获得该职称意味着具备较高的专业水平和能力，对于职业发展具有重要的促进作用。

5. 遵守规定：在申报、评审和获得职称的过程中，需要遵守相关规定和程序，确保申报材料的真实性和准确性，以免影响职称的评审和获得。

总之，申报高级人力资源师职称需要注意申报条件、考试成绩、继续教育、职业发展、遵守规定等方面，确保自己符合要求并获得相应的职称，从而在人力资源管理领域中取得更好的发展。

高级人力资源师是人力资源领域中的高级职称之一。持有高级人力资源师职业资格证书的人员，表明其具备了相应的人力资源专业的高级技术与管理实务能力，并具有深厚的理论素养和较强的业务能力。

具体来说，高级人力资源师在制定计划、招聘培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等方面具有丰富的知识和经验，能够为企业提供战略性的建议和解决方案，并直接参与企业人力资源战略的制定和实施。

此外，高级人力资源师还可以进行人才评估、组织和开发，提供职业规划、晋升机会和薪酬激励等，帮助员工实现职业发展和提高工作满意度。持有高级人力资源师职业资格证书的人员，将成为企业人力资源管理的中坚力量。