高级人力资源师（国家一级）是一种从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。这个职业资格共分三级，助理企业人力资源管理师（国家二级）、企业人力资源管理师（国家一级）、高级企业人力资源管理师（国家一级）。

至于具体46岁是否适合从事这个职业，这取决于个人的技能、经验和职业兴趣。一些高级人力资源职位可能需要快速解决问题和做出决策的能力，而一些企业也可能更喜欢聘用年轻的员工，因为他们认为年轻的员工更有活力和创新精神。然而，这并不是决定性因素，因为许多经验丰富的人可能已经积累了足够的知识和技能来胜任这个职位。

如果您对高级人力资源师这个职业感兴趣，我建议您首先了解更多关于这个职业的信息，包括所需的技能、资格和职责。此外，您还可以考虑自己的职业兴趣、技能和经验，并考虑与雇主和行业专业人士交流，了解他们对您年龄的看法。这将有助于您做出明智的决定，并确定这个职业是否适合您的个人目标和职业发展。

高级人力资源师46注意事项包括：

保持专业性。在任何情况下，都应保持专业的人力资源管理素质，以赢得公司和员工的尊重。

注重学习。人力资源行业变化很快，需要从业人员不断学习，了解最新的政策、法规、理论和方法等。

沟通协调。需要与公司领导、部门主管、员工代表等进行有效的沟通，协调各方利益，达成共识，以推进人力资源管理工作顺利开展。

诚信正直。诚信是金，做人要正道，做事要正道，正直的人格魅力会感染和激励员工，增强团队的凝聚力。

尊重他人。礼貌待人，尊重他人，有助于建立良好的人际关系，减少不必要的冲突和误会。

关注细节。细节决定成败，关注细节可以更好地了解和理解他人和自己的工作，及时发现和解决问题。

保持耐心。在沟通和协调中，可能需要花费时间和精力来达成共识，保持耐心并给予足够的空间和时间。

以上就是高级人力资源师在工作中需要注意的几个方面。这些注意事项有助于提高工作效率和质量，增强团队凝聚力和协作能力。

“高级人力资源师46”可能指的是国家职业资格一级（高级技师）的人力资源师。按照国家规定的人力资源师报考条件，需要具备有高级职称、工作经验、取得本职业资格四年以上等条件，年龄通常没有明确的限制，但通常是在46岁以上或符合相关条件的情况下，才可以报考。因此，无法直接说明年龄是46岁的人更具备考高级人力资源师的条件。需要根据实际情况进行综合评估。