高级人力资源师的报考科目包括人力资源管理师考试科目《人力资源基础知识》和《专业知识综合应用能力》。

报考高级人力资源师需要注意以下事项：

1. 了解考试科目：高级人力资源管理师考试一般设有“企业管理概论”、“劳动经济学”、“人力资源管理实务”、“人力资源规划”、“人员素质测评理论技术”、“职业指导”等科目。考生需要了解每个科目的重点和难点，结合自己的实际情况，选择适合自己的科目进行报考。

2. 提前准备考试：高级人力资源管理师考试一般分为理论考试和技能考核两个部分。因此，考生需要提前做好准备，熟悉考试形式和考试要求，认真复习相关知识点，并加强实际操作能力的训练。

3. 合理安排时间：由于高级人力资源管理师考试科目较多，考生需要合理安排每个科目的备考时间，确保能够顺利通过考试。

4. 关注政策变化：人力资源师考试政策可能会根据时间和地区不同而有所变化，考生需要关注当地政策变化，了解相关规定和要求，确保自己符合报考条件。

5. 做好报名准备：在规定时间内完成报名，并准备好相关材料。报名时需要填写个人信息、选择报考科目、支付考试费用等。

6. 遵守考试规则：在考试过程中，考生需要遵守考场规则，携带好所需证件，不得作弊或者使用作弊手段。

总之，报考高级人力资源师需要注意多个方面，包括了解考试科目、提前准备考试、合理安排时间、关注政策变化、做好报名准备、遵守考试规则等。只有做好了充分的准备和计划，才能顺利通过考试并获得相应的证书。

高级人力资源师的报考科目包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置，分析企业外部环境与企业内部条件在人力资源方面的问题，制定人力资源总体规划和各项职能规划。

2. 招聘与配置：制定招聘计划、人员甄选、面试、安置人员等工作。

3. 培训与开发：制定培训计划、开展员工培训、评估培训效果、开发人才等方面。

4. 绩效管理：制定绩效考核制度、确立评价标准、选择评价方法、组织实施整体绩效以及绩效反馈等方面。

5. 薪酬福利管理：员工薪酬调查分析、薪酬制度设计、福利项目设计、薪酬调整活动等方面。

6. 劳动关系管理：制定劳动合同管理制度、分析评估劳动合同、处理劳动争议与劳动事务等方面。

此外，高级人力资源管理师还需要掌握劳动法、财务知识等内容。需要注意的是，具体的考试科目和内容可能会根据地区和机构有所不同，因此考生在报考前需要了解并确认当地的报考科目和要求。同时，高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作的专业管理人员，需要具备丰富的管理知识和经验，并需要进行持续的学习和进修。