高级人力资源师笔记可能包括以下内容：

1. 人力资源管理概述：人力资源管理的概念、内容、历史、发展趋势等。

2. 人力资源规划：如何制定人力资源规划，以满足组织的需求。

3. 招聘与选拔：招聘渠道的选择，简历筛选，面试技巧，测评工具的使用等。

4. 培训与开发：培训需求分析，培训计划的制定，各种培训方法的运用，效果评估等。

5. 绩效管理：绩效考核的方法，绩效管理的实施，绩效改进的方法等。

6. 薪酬与福利：薪酬设计，福利设计，激励制度的设计等，劳动法律法规在薪酬福利设计中的应用。

7. 员工关系管理：员工沟通，冲突管理，员工关怀，员工心理健康等。

8. 职业生涯管理：员工的职业规划，晋升机制，人才储备等。

9. 人力资源信息系统：人力资源信息系统的作用，选择，实施，维护等。

10. 劳动法律法规：了解并掌握相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。

11. 人力资源风险管理：如何识别、评估、预防人力资源风险，如劳动争议、招聘风险、绩效管理风险等。

12. 国际人力资源管理：不同国家和地区的劳动法律法规，国际人力资源管理的发展趋势，跨国公司的人力资源管理策略等。

以上内容仅供参考，建议到学校官网查询具体、详细的内容。

高级人力资源师笔记注意事项包括：

1. 明确笔记的目的。是用于复习、考试还是用于以后的工作实践。明确目的有助于有针对性地记录关键点和关键理论。

2. 做好笔记前的准备工作。确保笔记本整洁干净，便于书写。

3. 及时记录。人力资源课程通常会涵盖一系列的理论和实际应用，包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训和开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等模块，需要及时记录关键信息，包括老师的讲解内容，自己的理解，以及后续需要自己复习和巩固的重点难点等。

4. 笔记要简洁扼要，层次分明。人力资源课程的理论体系复杂且相互关联，因此，简洁明了的笔记可以帮助更好的理解和记忆。

5. 留下空白以供复习和补充。在笔记的空白处可以写下个人的理解和反思，这样在复习的时候可以更深入地理解和掌握知识。

6. 如果有条件，可以用电子设备录音，以便课后复习。

7. 关注细节。老师的讲解中可能包含重要信息或者有用的额外信息，这些信息可能对理解整个理论体系有帮助，所以要注意记录细节。

8. 及时复习笔记。在一段时间的复习后，要定期回顾笔记，这有助于巩固记忆，增强理解和应用。

以上就是高级人力资源师笔记的主要注意事项，希望对你有所帮助。

高级人力资源师笔记说明如下：

1. 笔记内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2. 笔记中详细记录了各种人力资源政策和法规，以及企业如何根据实际情况进行合规操作。

3. 笔记中还包括了各种人力资源数据分析，如员工流动率、员工满意度等，以及如何利用这些数据改进人力资源管理。

4. 笔记中还涉及了一些人力资源管理的创新方法，如团队建设、员工心理健康管理等。

5. 笔记中还包含了一些案例分析，帮助读者更好地理解人力资源管理中的实际问题。

总的来说，高级人力资源师笔记是一份非常有价值的学习资料，可以帮助人力资源管理专业人士更好地理解人力资源管理各个方面，并提高自己的专业技能。