高级人力资源师必背笔记包括以下内容：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等几个模块。

劳动法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法律法规等。

人力资源管理实操案例分析，包括组织架构的设计、岗位工作分析、绩效管理体系设计、薪酬福利体系设计、员工关系管理制度、劳动合同管理制度、员工培训开发制度、企业文化建设等。

人力资源管理相关软件的操作和运用。

此外，还需要对心理学和管理学有一定的了解。同时，高级人力资源师需要具备丰富的实践经验，包括在其他企业或组织机构中成功地从事人力资源管理方面的工作经验。

以上内容仅供参考，建议根据实际情况准备笔记。

高级人力资源师必背笔记注意事项如下：

做好笔记规划。开始做笔记前，先对笔记本的页数进行规划，了解每页要记什么，以便于更好的记录信息。

记重点难点。在听课过程中，要抓住重点、难点，笔记要简明扼要，不要过分追求美观。

及时整理和修改。笔记是针对个人的学习情况而制作的，如果发现有不合理或者老师讲错了的地方，要及时调整和修改。

定期复习。笔记是转述老师内容的一种形式，需要定期复习以加深记忆。

不要照抄。在记录笔记时，不要过分注重形式的美观，而照抄老师的板书或者念手机笔记，这样会分散注意力，影响听课效果。

做好留白。在记录过程中，可以留些空白，用于补充未记录完整的内容，以及记录自己的想法和反思。

以上就是高级人力资源师必背笔记的主要注意事项，希望对你有所帮助。

高级人力资源师必背笔记说明如下：

人力资源规划：包括各种预测、决策、计划、预算、总结等步骤，以及如何处理企业人力资源的各项具体问题。

招聘与配置：如何根据岗位说明书选择适合的人才，包括面试技巧、背景调查和入职流程。

薪酬与福利：薪酬调查的步骤，如何制定薪酬策略，以及员工福利的设计。

绩效管理：绩效计划、考核实施、考核评价、考核应用等环节的关键点。

员工关系管理：如何处理劳动纠纷，建立良好的员工关系，以及如何进行有效的沟通。

劳动法律法规：熟悉国家相关的劳动法律、法规、政策。

培训与发展：如何进行培训需求分析，设计培训计划，以及如何实施和评估培训效果。

人力资源信息系统：熟悉各种人力资源信息系统的使用。

案例分析：对以往的人力资源管理案例进行深入分析和总结。

自我管理：如何提高自己的学习能力和工作效率。

笔记中应包含一些关键点和注意事项，例如：保持逻辑性、注意细节、突出重点、避免冗余等。同时，笔记应尽可能地简洁明了，方便记忆和查阅。