高级人力资源师职业标准应具备以下条件：

1. 取得本职业人力资源管理师（国家三级）资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级人力资源管理师培训达到规定标准学时。

2. 具有硕士研究生学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师培训达到规定标准学时。

3. 具有博士学位，连续从事本职业工作达到2年以上。

高级人力资源师是人力资源管理的专业人才，在理论知识、技能水平、管理水平等方面有较高的标准要求。通过高级人力资源师的职业标准培训，可以帮助从业人员提升人力资源管理方面的专业能力和素养，为企业提供更高质量的人力资源服务。

高级人力资源师标准注意事项包括以下几点：

1. 申报条件：必须具备人力资源管理师(高级)的申报条件才能进行申报。

2. 培训内容：高级人力资源师培训内容应包括六个方向，即人才盘、人才地图、人才规划、招聘、绩效、薪酬激励。这些内容都是围绕着人力资源的六大模块。需要注意的是，在授课过程中，不能只注重理论讲解，还要结合案例进行实战教学。

3. 考试难度：高级人力资源师证书的考试难度较大，因此考生需要充分准备，提高应试能力。

4. 证书效力：高级人力资源师证书是反映从业者在这个专业领域的技能水平，是进入相关行业的重要门槛。因此，证书具有较高的含金量，对从业者来说非常重要。

5. 职业道德：在考试和实际工作中，职业道德也是非常重要的一部分。人力资源师需要遵循职业道德，尊重他人，维护企业和社会公德，避免不道德的行为和言论。

6. 持续学习：人力资源领域的发展迅速，人力资源师需要不断学习新的知识和技能，保持与时俱进。

以上就是高级人力资源师标准的一些注意事项，希望对你有所帮助。

高级人力资源师是人力资源领域中一个较高的专业技术资格，其标准说明如下：

1. 职业概况：高级人力资源师是指具备丰富的人力资源管理知识和经验，熟练掌握人力资源管理各项实务的操作技能，并具有解决人力资源管理实际问题的能力的高级专业人才。

2. 工作要求：高级人力资源师应具备本科以上学历，并具有人力资源管理相关专业知识，以及熟悉劳动法律法规和政策，并能运用理论分析和解决实际问题。此外，高级人力资源师还应具有良好的沟通、组织、协调和领导能力，能够指导和培训中级人力资源师。

3. 能力素质：高级人力资源师需要具备较高的专业素养和技能，包括良好的分析判断、组织协调、沟通谈判、学习创新、应对突发问题、团队合作等能力，同时需要具备高度的敬业精神和职业操守。

4. 证书认证：高级人力资源师认证需要经过严格的考试和评审，要求具备丰富的人力资源管理实践经验，并获得相关行业协会或组织的认可。

总的来说，高级人力资源师需要具备全面的专业知识、丰富的实践经验、优秀的能力素质以及良好的职业道德，是人力资源管理领域中的高级专业人才。