高级人力资源师职业标准要求报考人员需要具备以下条件：

1. 取得本职业人力资源管理师（三级）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经高级人力资源管理师（三级）正规培训达到规定标准学时数。

2. 取得本职业三级职业资格证书的专业学位研究生，连续从事本职业工作7年以上。

在通过高级人力资源管理师的认证考试后，就可以获得高级人力资源师的职业资格证书。具体考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

以上信息仅供参考，建议到当地相关机构或相关部门进行详细咨询。

高级人力资源师的报考标准通常包括以下几点：

1. 学历：通常要求考生具有人力资源及相关专业的高等教育学历，例如本科、硕士或博士。

2. 工作经验：除了学历要求外，通常还需要考生具有至少4年的相关工作经验。

3. 培训和证书：考生通常需要完成相关的人力资源培训，并持有相关证书，例如人力资源管理师证书。

注意事项包括：

1. 确保符合报考条件：考生需要确保自己符合高级人力资源师报考的最低标准，否则可能会导致报名失败。

2. 认真备考：高级人力资源师考试难度较大，需要考生认真备考，充分准备考试内容。

3. 选择正规考试机构：考生需要选择正规的考试机构，以确保考试的安全和有效性。

4. 注意考试时间和地点：考生需要提前了解和确认考试的时间和地点，并尽可能提前到达考场。

5. 遵守考场规则：考生需要遵守考场规则，不得作弊或使用不正当手段获取考试成绩。

以上内容仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更准确的信息。

高级人力资源师的评定标准包括以下几个方面：

1. 学历：需要持有人力资源管理师证书或相关专业大专学历，并且有两年以上相关工作经验。

2. 资历：取得人力资源管理师证书后，继续从事人力资源相关工作，并有相应的管理业绩。

3. 培训：参加人力资源管理师（高级）课程培训，并获得相应的学分。

4. 论文：在核心期刊发表过相关论文，或者在相关刊物上发表有较高水平的论文。

5. 实操：在实操方面，能够熟练运用人力资源六大模块，处理实际问题。

6. 技能：通过国家组织的职业高级鉴定考试，并获得相应的证书。

请注意，以上内容仅供参考，实际评定标准可能因地区而异。同时，高级人力资源师只是一个职称或职业资格，并不代表具有高级人力资源管理能力。具体的人力资源管理工作，还需要有相应的专业知识和实践经验。