高级人力资源师职业标准要求如下：

1. 职业道德要求：遵守相应的法律法规，具备良好的职业道德和诚信守信，尊重和保护个人隐私和商业机密。

2. 知识要求：掌握人力资源管理的基本理论，熟悉劳动法律法规和政策，了解相关领域如财务、税务、保险、营销、计算机等的基本知识。

3. 技能要求：具备招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等实际操作能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。

4. 工作经验要求：一般需要至少5年的人力资源相关工作经验，包括至少2年的招聘、培训、绩效管理等实际操作经验。

5. 语言能力要求：需要具备良好的中文口头和书面表达能力。

6. 学习能力要求：需要具备较好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

7. 论文发表要求：在相关领域核心期刊或行业协会刊物上发表过专业论文。

总的来说，高级人力资源师需要具备全面的知识、技能、经验和能力，能够在实际工作中熟练处理各种人力资源问题，并不断提升自己的专业素养。

高级人力资源师标准要求需要注意的事项包括：

1. 职业道德：必须遵守相关的职业道德，不得做任何违反职业道德和法律法规的行为。

2. 专业知识：必须对人力资源管理的相关知识有深入的了解，并能将其应用于实际工作中。

3. 工作经验：必须具有足够的人力资源相关经验，能够熟练处理各种人力资源问题。

4. 英语水平：必须能够熟练地使用英语，能够阅读和撰写英文的人力资源相关文件。

5. 沟通能力：必须具备良好的沟通能力，能够有效地与员工、管理层和客户进行沟通。

6. 团队合作能力：必须能够与团队成员合作，共同完成人力资源相关工作。

7. 持续学习：必须持续学习新的知识和技能，以保持对人力资源管理的最新理解。

8. 遵守规定：必须遵守所有相关的规定和政策，包括公司内部的人事政策和劳动法。

总的来说，达到高级人力资源师的标准需要持续的努力和学习，以及对人力资源管理的热情和承诺。同时，还需要在实际工作中不断积累经验，提高自己的专业技能和沟通能力。

高级人力资源师职业标准要求如下：

1. 职业道德要求：高级人力资源师必须遵守道德规范，具有高度的社会责任感，并秉持公正、公平、客观的工作态度。

2. 专业知识要求：必须具备丰富的专业知识和技能，包括人力资源管理的基本理论，人力资源管理的各项专业实务，以及相关法律法规和政策。

3. 工作经验要求：可能有相关领域的工作经验要求，例如在人力资源管理相关岗位工作至少5年，有高级人力资源管理岗位经验的优先。

4. 语言能力要求：高级人力资源师应具备基本英语听说读写能力，以应对人力资源管理领域的国际交流需求。

5. 学习能力要求：必须具备良好的学习能力和自我更新意识，以适应人力资源管理领域的新知识和新技能。

6. 表达能力要求：高级人力资源师需要具备良好的口头和书面表达能力，以解释复杂概念、解释专业问题、提供建议和解决方案。

7. 创新能力要求：在工作中需要具备创新思维和创新能力，能够提出新的工作思路和方法，以提升人力资源管理的效率和效果。

总的来说，高级人力资源师需要具备全面的知识、技能和素质，能够应对复杂的人力资源管理问题，提供专业的解决方案，并具备持续学习和创新的能力。