高级人力资源师职业标准包括以下要求：

1. 职业道德要求：具备高尚的职业道德，能够积极履行职责，尊重员工权益，促进组织发展。

2. 基础知识：熟悉人力资源管理的相关理论知识，了解组织运营和管理的整体概况。

3. 行业知识：熟悉所在行业的基本知识，了解行业的发展规律和趋势。

4. 招聘配置：能够根据公司需求进行人员招聘和配置，确保人员素质满足岗位要求。

5. 培训与发展：能够根据公司发展需要，制定员工培训计划，并指导员工进行职业生涯规划。

6. 薪酬福利：能够设计合理的薪酬福利体系，激励员工的工作积极性。

7. 绩效管理：能够制定科学的绩效管理体系，提高员工的工作效率和工作质量。

8. 劳动关系：能够处理常见的劳动纠纷和法律问题，维护公司的合法权益。

9. 团队管理：具备团队领导能力，能够有效管理团队，促进团队和谐发展。

10. 信息化技术应用：了解并能够应用现代人力资源管理信息化系统及相关工具，提高工作效率。

达到以上各方面要求的综合，可以视为高级人力资源师的职业标准。

高级人力资源师标准需要注意以下几点：

1. 申报条件：根据相关政策文件，确认申报高级人力资源师的条件，包括学历、工作年限、专业资格等。

2. 准备材料：需要准备相关的申报材料，如身份证、学历证书、工作总结、专业资格证明等，确保材料齐全、真实有效。

3. 报名：根据政策文件的要求，选择正规的人力资源部门或培训机构进行报名。报名时需要填写申请表，并按照要求缴纳相关费用。

4. 学习培训：参加高级人力资源师培训课程，掌握相关知识和技能，为考试做好准备。

5. 考试准备：高级人力资源师考试一般包括理论考试和实践考试（如有），需要认真备考，确保能够顺利通过考试。

6. 成绩查询及证书领取：考试结束后，可以查询成绩，并通过邮寄或到指定地点领取证书。证书是衡量一个人专业能力的标准之一，因此需要妥善保管。

需要注意的是，申报高级人力资源师标准需要符合相关条件和程序，申报过程中需要认真准备材料、报名、学习培训和考试，确保申报过程的合法性和有效性。同时，还需要注意证书的保管和使用，以证明自己的专业能力。

高级人力资源师职业标准的说明如下：

1. 申报条件：需要持有中级人力资源管理师证书并且有相关工作经验，或者持有大专及以上的学历证书。

2. 知识和技能要求：高级人力资源师需要具备丰富的专业知识和技能。具体来说，他们需要熟悉和掌握人力资源管理的各个领域，如招聘、培训、绩效管理等。此外，高级人力资源师还需要具有熟练的实践操作能力和案例分析能力。

3. 工作职责：高级人力资源师的主要职责是负责人力资源的全面管理，包括制定人力资源战略、规划人力资源管理体系、进行人才选拔和招聘、开展员工培训和绩效考核等。

总的来说，高级人力资源师需要具备丰富的专业知识、实践操作能力和管理经验，是一个需要不断学习和提升的职业。同时，随着人力资源管理的不断发展和变化，高级人力资源师的职业前景也会更加广阔。

需要注意的是，具体的申报条件和要求可能会根据地区和行业的不同而有所差异，建议详细了解当地的相关政策再进行申报。