高级人力资源师一般不能代评职称，需要通过正规渠道参加考试并取得相应的职称。

高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，需要经过考试取得相应的职业资格证书。

如果您想要获得职称，可以参考当地的职称申报要求，按照要求准备相应的材料进行申报。

高级人力资源师代评职称注意事项如下：

1. 确保代评机构正规：选择有资质、经验丰富、知名度高的代评机构，避免选择不合规或假冒伪劣的机构。

2. 了解流程：了解整个评审流程，确保每个环节都能顺利完成，包括报名、准备材料、提交材料、参加考试、获取证书等。

3. 确保材料真实：提交的材料必须真实可靠，一旦发现虚假材料，将永远取消申报资格。

4. 关注政策变化：人力资源和社会保障部对职称评审政策不断进行调整，需要关注政策变化，了解最新的评审要求和标准。

5. 提前准备：评审时间紧张，需要提前准备，确保在规定时间内完成所有流程。

6. 谨慎选择代评机构提供的材料：机构可能会提供一些看似全面的材料，但可能并不完全符合评审要求，需要仔细辨别。

7. 了解收费情况：避免被代评机构过高或过低的收费影响，收费应该合理且符合市场行情。

8. 保护个人信息：在评审过程中，需要提供个人相关信息，需要注意保护个人隐私。

综上所述，关注以上事项有助于顺利通过职称评审。

高级人力资源师代评职称说明可以包括以下内容：

1. 职称定义：职称是指专业技术人员在专业技术领域取得的资格认证，是衡量专业水平的重要标志之一。

2. 高级人力资源师定义：高级人力资源师是人力资源领域的高级专业资格，代表着深厚的专业知识和丰富的实践经验。

3. 代评原因：由于个人无法直接评定高级人力资源师职称，因此需要寻找专业的机构或人士进行代评。

4. 资质要求：代评高级人力资源师需要满足一定的学历、工作年限、专业背景等资质要求，以确保评定结果的专业性和准确性。

5. 流程说明：代评流程一般包括资料准备、资格审核、考试或评审、颁发证书等环节。需要说明每个环节的具体要求和时间安排。

6. 风险及保障：代评机构需要提供完善的保障措施，包括但不限于退换服务、质保期内补考、证书真伪保障等，以降低客户风险。

7. 客户权益：客户在代评高级人力资源师职称后，将享有相应的职称证书和权益，如可以在专业领域内得到认可、获得相应的待遇提升等。

8. 机构信誉：最后，需要强调代评机构的信誉和口碑，以增加客户的信任和信心。

以上内容仅供参考，具体内容可以根据您的需求进行调整优化。