高级人力资源师的待遇在6000-10000元左右。

具体工资因人而异，与个人能力和工作经验有关。此外，工资水平可能因地区、行业和公司而异。

高级人力资源师的待遇和注意事项主要包括以下几个方面：

待遇方面。高级人力资源师是技术型职称，一般与工龄、所在地区、行业等因素有关。一般来说，随着工龄增长，高级人力资源师所能享受到的待遇也会增长。除了工资增长外，很多单位会根据职称评定，给予晋升和加薪的机会。此外，高级人力资源师还可以通过接受企业委托开展培训，或建立自己的公司，赚取相应的劳动报酬。

注意事项方面，首先需要注意自身价值的体现，高级人力资源师需要不断学习，提升自己的专业素养，以便更好地为企业提供服务，并从中体现自身价值。其次，高级人力资源师要把握好服务对象。人力资源服务对象包括企业、自由职业者和政府机构，不同的服务对象有不同的需求，高级人力资源师需要根据不同对象的需求提供相应的服务。同时，还需要注意职业发展方向，参加相关的学术交流和研讨会，了解行业动态和政策，以便及时调整自己的工作内容和方向。最后，在获取证书后，需要注意维护自己的合法权益，同时也要承担相应的义务。

总的来说，高级人力资源师是一个具有很高价值的职业，需要不断提升自身专业素养，把握好服务对象，了解行业动态和政策，才能更好地发挥自身价值。

高级人力资源师的待遇因地区和行业而异，一般来说，具有高级人力资源师资格的从业人员通常可以获得以下待遇：

1. 薪资福利：高级人力资源师的薪资通常会随着职位晋升和工作经验的积累而增加。在一些大型企业和知名公司，高级人力资源师可能会被视为企业高管或高级管理人员的候选人，享有更高的薪资和福利待遇。

2. 职业发展：高级人力资源师可以获得更多的职业发展机会，包括晋升到更高层次的管理职位、成为企业战略合作伙伴、参与行业交流和合作等活动。

3. 培训和继续教育：高级人力资源师可以获得更多的培训和继续教育的机会，以保持专业知识和技能的更新。

4. 认可和荣誉：在一些地区和行业中，高级人力资源师资格证书可能被视为专业能力的证明和荣誉，有助于提高个人的知名度和影响力。

然而，值得注意的是，不同行业和公司对高级人力资源师的待遇可能存在差异。因此，如果您希望了解特定行业或公司的待遇情况，建议您咨询相关行业人士或查阅相关行业报告。