高级人力资源师需要掌握以下笔记：

人力资源管理概述。了解人力资源、人力资本、人力资源管理的概念、特点，掌握人力资源管理、人力资本投资的含义及内容。

招聘与配置。理解人员招聘的渠道、程序，掌握人力资源配置的原理与技术，熟练进行定岗定编定员工作。

培训与开发。理解培训与开发体系的概念、内容，掌握培训方法、培训计划与效果评估方法。

绩效管理。理解绩效管理的基本概念与技术，掌握绩效管理制度的设计与实施要点。

薪酬福利管理。了解薪酬福利战略设计，熟悉各种薪酬制度的设计方法，掌握员工福利管理的内容及要求。

劳动关系。了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的订立、变更、解除和终止的程序和要点，掌握劳动争议的解决方法和劳动安全卫生管理的内容。

人力资源规划。了解人力资源需求预测的程序和方法，熟悉人力资源供给预测的内容和要求，掌握人力资源规划的制定、分析与调整的方法。

职业生涯管理。了解职业生涯的概念和理论，熟悉职业规划的操作步骤和实施技巧，掌握员工晋升发展的途径与激励方法。

此外，高级人力资源师还需要熟悉国家人事政策及相关法规，能够熟练运用各种现代人力资源管理方法解决实际问题，并确保企业人力资源管理与组织发展战略相匹配。同时，还需要具备良好的沟通、协调和领导能力，能够指导、管理团队成员，确保人力资源管理工作的高效运行。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士获取帮助。

高级人力资源师笔记注意事项包括：

1. 明确笔记目的：记录笔记是为了理解和记忆所学到的知识和技能，为了复习，为了更好地应用人力资源知识和技能。

2. 做好笔记规划：在记录笔记之前，先规划好如何记录，如使用何种格式的笔记，是否需要留白以供日后补充信息等。

3. 及时记录：人力资源课程通常包含许多具体、详细和有时复杂的概念和信息，因此需要及时记录。

4. 保持简洁明了：记录笔记时，尽量用简洁的语言来表达。同时，确保笔记中的信息是易于理解的。

5. 注意重点：人力资源课程中涉及许多与人力资源相关的重要概念、理论、模型、实践技能、案例等，因此需要特别注意这些重点内容。

6. 留心补充信息：在听课过程中，留意一些有价值的信息，如相关的补充材料、扩展阅读等，可以记录下来。

7. 定期复习笔记：定期复习笔记有助于加深记忆和理解，有助于将人力资源知识和技能应用到实际工作中。

8. 保持整洁：保持笔记的整洁有助于更好地回顾和理解所学内容。

9. 不要过度依赖笔记：虽然笔记是重要的学习资源，但不要完全依赖笔记，而忽视课上的内容。

10. 关注问题与解答：关注老师提出的问题和解答，这有助于更好地理解人力资源的相关知识。

希望这些注意事项对您有所帮助。

高级人力资源师的笔记可能包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，包括人力资源管理的定义、目的、意义以及人力资源管理的演变和发展。

2. 人力资源管理的各种工具和方法，如招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。这些工具和方法的使用和实施需要一定的实践经验，因此笔记中可能会涉及到这些工具的实际应用和注意事项。

3. 人力资源战略规划的制定和实施，包括组织文化的建设、员工满意度调查、员工流动率分析等。这些内容可以帮助企业更好地了解员工需求和满意度，从而制定出更符合员工和企业发展需求的人力资源战略。

4. 劳动法规和政策，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等。这些内容是人力资源管理的重要依据，因此需要深入学习和理解。

5. 跨文化人力资源管理，包括不同国家或地区的文化差异、人力资源管理策略的调整等。随着全球化的进程，跨文化人力资源管理变得越来越重要，因此需要了解不同国家和地区之间的文化差异，以便更好地管理人力资源。

6. 人力资源管理中的数据分析和报告，包括人力资源数据的收集、分析和报告方法等。这些技能可以帮助企业更好地了解人力资源状况，从而做出更明智的决策。

7. 自我提升和发展，包括自我认知、学习心得、经验总结等。这些内容可以帮助高级人力资源师不断学习和提升自己的专业素养，更好地应对工作中的挑战和机遇。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的培训课程和讲师而有所不同。