高级人力资源师的福利包括：

1. 津贴：取得高级人力资源师、高级企业人力资源管理师职业资格证书的人员在达到国家规定的退休年龄时可直接办理退休手续。

2. 加薪：对于在职人员，取得高级人力资源师职业资格证书后，一般加薪幅度在30%-60%，具体根据当地政策和单位企业而定。

3. 职位晋升：拥有高级人力资源师资格证书可以更容易获得职位晋升，并可以增加管理幅度。

4. 提高薪资水平：由于高级人力资源师是高技术职称，往往代表拥有更高薪资水平，取得该证书后可以获得更高薪资水平。

5. 积分入户：在某些城市，持有高级人力资源师证书的人员更容易申请积分入户，从而更容易获得当地户口。

6. 行业荣誉：证书是证明从事人力资源工作能力的有效法码，也是用人单位对人力资源工作人员身份最好的有效证明。

此外，还可以享受专业培训和学术研讨的机会，与其他专家一起讨论行业发展趋势和热点问题。同时，高级人力资源师还可以获得就业推荐的机会，确保有更多的就业机会。

高级人力资源师的福利注意事项包括以下几点：

福利要与员工的绩效挂钩。这可以激励员工在工作中表现更好，同时增强员工对企业的忠诚度。

福利要有弹性，以满足不同员工的需求。这可以增强员工对企业的好感，并提高员工的工作满意度。

福利要有长期性、连续性、稳定性，以建立企业的良好形象。避免临时宣布福利政策，这会给员工带来不便和混乱。

福利种类和范围需要明确规定，以避免员工之间的误解和纠纷。

要注意福利的成本问题，确保企业提供的福利是符合成本效益的，不会给企业带来过大的经济负担。

要尊重员工的权益，确保员工了解福利政策和申请流程，并给予员工适当的培训和支持，以帮助他们了解并充分利用福利。

总之，高级人力资源师在制定和实施福利政策时，需要全面考虑员工的绩效、需求、成本、权益等多个方面，以确保福利政策的合理、公平、有效，并增强员工对企业的忠诚度和满意度。

高级人力资源师的福利说明如下：

职业资格津贴或者是补助。在取得高级人力资源师资格后，可以享受国家政策带来的津贴，不同省份的津贴不同，一般是在200-2000元之间。此外，部分地区会对持有资格证书的职工提供岗位补贴，具体数额也因地区而异。

岗位晋升机会。高级人力资源师可以成为企业里的重要岗位，在很大程度上提升了个人的职业发展空间。如果从事人力资源相关工作，高级人力资源师将为职位晋升带来优势，为职业发展创造更多机会。

优越的社保待遇。在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面，高级人力资源师可以享受更高的社保待遇。具体表现在失业保险和工伤保险方面，由于高级人力资源师的等级对应着更高的职业等级和更高级别的操作技能，因此可以享受更高的保险待遇。此外，在养老保险方面，由于缴费基数高，个人账户积累也就更多，在退休后能享受更高的养老金。

培训机会。企业通常会为高级人力资源师提供专业的培训和指导，以提高其专业技能和知识水平。通过参加培训，高级人力资源师可以不断提升自己的职业素养和能力水平。

荣誉和认可。取得高级人力资源师资格后，可以获得相应的资格证书，这不仅是对个人专业能力的认可，而且在求职过程中可能会得到招聘单位的青睐和重视。

总的来说，高级人力资源师可以享受多种福利，包括职业资格津贴、岗位晋升机会、优越的社保待遇、培训机会、荣誉和认可等。这些福利将有助于提高个人的职业发展水平和收入水平。